採用（口約束の内定）の辞退について。 転職を考え、ある職場へ面接という形ではなく職場見学という形で足を運び、その後履歴…

Question

採用（口約束の内定）の辞退について。
転職を考え、ある職場へ面接という形ではなく職場見学という形で足を運び、その後履歴書を提出するように言われ履歴書を提出をしました。
その時職場の雰囲気も良く、待遇もよくなり、残業も少ないと聞いていたのですが、履歴書提出後、残業代は出ず、定時は17時半でも退勤時間は日にちが変わる頃など、話とは違う内容のことが耳に入ってきて、その職場の近くを通ると耳に入った通り夜中まで電気がついていることの方が多く、悩んでいるうちに今の職場の上司からもうしばらく頑張ってみないかと引き止められ、せっかく声をかけていただいているのならばもうしばらく頑張ってみようという結論を出し、履歴書を提出した職場に履歴書提出したことの取り消しをお願いと謝罪の電話を入れたのですが、引き止められ挙げ句の果てに
「（引き止めている）今の職場に怒鳴り込みに行く」や「社会人として無責任だし来年度の配置も決めているのにやり直しで損害賠償ものだ」と言われなかなか辞退を受け入れてもらえずまた明日考え直して電話するようにと言われました。
履歴書を提出した職場は採用決定通知などはいただいておらず、契約書等にサインしたわけでもなく、履歴書を提出したのみです。
そして現在働いている職場には辞職願などの書類は一切提出しておらず、口頭で来年度の継続は今のところ考えていないと伝えただけです。
履歴書を提出した職場の対応は脅しのようにしか聞こえなかったのですが、こちらからアクションを起こして迷惑をかけたことは事実ですが損害賠償を求められるのでしょうか。
そして明日もやはり電話するべきなんでしょうか。
電話をしていて怖くなってきました。
どなたか知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Answer 1

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