一般事務の派遣社員です。契約書の業務内容は、OA機器操作・データ入力、加工・書類資料作成・データ等管理・過程一体的準備・…

Question

一般事務の派遣社員です。契約書の業務内容は、OA機器操作・データ入力、加工・書類資料作成・データ等管理・過程一体的準備・整理業務含む。…となっています。事務職の業務として、今年から会社に入りました。
まだ入って2週間ですが、昨日、部会で各課から一名各自が考えて約20分の発表をするように部長からメールが来ました。当然、社員がするもので私はその資料作成お手伝いでもするのだろうと、思っていたのですが！発表者の中に私の名前が載せられており、困惑しています。
面談の時にも、仕事紹介の時にも「プレゼンテーションをする事があります」とは聞いてません。事務方としてスキルは磨きたいですが、発表…プレゼンをする気にはなれません！したくありません。
「私の業務内容的にこの会議での発表は、業務に当たるのでしょうか？拒否しても良いですか？」と営業担当にメール質問しましたが、スルーされているようで返事はありません。早ければ、再来週に私の番が来てしまいます！契約責任者の課長にお断りのメールを送る前に営業担当へ質問したかったのですが、回答を待たずに課長へお断りしても良いのでしょうか？
また、どのような文面でお断りメールを作成した方が良いでしょうか？

派遣を10年ほどあちこちでしていますが、部会議に出席しなければならないのも初めてです…大抵の会社は派遣はその会議の間、電話当番をしていたし、周知報告を聞けばあとは、会議室から出てくれと言われるのが今までの傾向でしたのでビックリしています。…ちなみにこの部署には、プログラマーや専門職の無期雇用派遣（？）の方は大勢いますが、私のような外部派遣の事務は私、1人だけです。
回答よろしくお願い致します。

質問まとめ
①業務内容的に会議での発表は、しなければならない業務なのか？
②営業担当を介さず拒否しても良いのか？
③課長への拒否メールの文面は、どのようなものが良いのか。

Answer 1

契約内容からして事務補助であり、成果発表のような業務は適当であるとは言い難いです。
派遣元から言ってもらったほうがよいです。
メールスルーばかり言ってないで、派遣元の担当者でなく責任者に『電話』をし、担当者が対応してくれないことを主張したらよいです。
ただ、派遣先にも、これもメールでなく、直接、会うか、電話で、お話してもよいと思います。
「私の契約内容は事務補助であり、成果発表するような業務は、契約に含まれているとは言い難いと思います。これについては、派遣元と話してください」と。
派遣を10年もされているなら、そのくらいの柔軟な対応はできるはずです。