会社でのモラハラやパワハラについて質問です。

Question

会社でのモラハラやパワハラについて質問です。私の勤める会社は家族経営で、私の上司は社長の息子にあたるのですが、この上司が非常にモラハラやパワハラが多く、精神的に病む人も続出し、退職者も何人も出ています。

簡潔に言ってしまえば独裁者のようなもので…。

従業員の意見は取り入れないし、挙げればキリがないのですが…例えば、仕事でミスをした従業員に対し、痴呆症の検査をしろなどと平気で言うような人間です。
おまけに父親である社長も、それについて黙認している状態です。(息子可愛さなのでしょうか。従業員が我慢をしなさいと話した事もあります。)

会社にはそういった問題を受ける部署もないですし、もちろん労働組合もありません。
会社に…というか一族に刃向かう人間は、クビになります。たとえ、どんなに正当な意見だったとしても。

そこで質問なのですが、こういった問題を訴える窓口などはあるのでしょうか？
また、そういった相談所があったとして、どういった事をしていただけるのでしょうか？
会社側に人物特定されるのでしょうか？

もしご存知の方がみえましたら、解答よろしくお願い致します。

Answer 1

労働組合がなければ労働組合をつくり改善するしかないです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

あなたがこれから作る労働組合が窓口になるでしょう。
団体交渉をしましょう。
はい。面と向かって交渉します。