わたしの旦那は運送会社に勤めています。会社は労働組合がないので、担当の車が事故をするといくらか負担しないといけません。

Question

わたしの旦那は運送会社に勤めています。会社は労働組合がないので、担当の車が事故をするといくらか負担しないといけません。また残業代も月60時間まで給料に含まれているので、出ません。休みは日曜日と月2回土曜日が休みです。
扶養手当や住宅手当などのような手当も一切ありません。
完全にブラックですが、やはり組合に属してないので法には違反してないのでしょうか？

Answer 1

電通も労働組合ありますよね！ 所詮組合は会社の犬です。
マツダの下請けヒロタニで200~250時間残業/月で過労死 ３人でもマツダの指示で～病死扱い。

Answer 2

完全に違法です。労働組合がなければつくることができます。

労働組合がなければ労働組合をつくり改善するしかないです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

まず、組合が云々はあってもなくても関係ないですよ

お書きになったことをまとめますと
①事故については、運転者の重大な過失があればということで、通常は負担があってはならないものですので程度問題でしょうね
②ご主人の会社はみなし残業制で６０時間分は基本給与の中に織り込まれてますのでこの時間内は残業手当が払われなくても問題はありません
ただ、これを超えた残業についても未払いであればこれは賃金未払いにはなりますね
③毎週１日お休みがあれば労基法上は合法となります
④扶養手当、住宅手当はあくまでもその会社内の定めであって最近はない会社が増えてきています。法での支給は定められてませんのでなくても問題はありません

ということで詳細はわかりませんが、お書きになた範囲内ではブラック企業という烙印はおせません

Answer 4

書かれている内容だけではブラックという判断はできません。組合云々も関係ありません。