入社2・3年目での婚約、入籍について意見をお聞かせください。

Question

入社2・3年目での婚約、入籍について意見をお聞かせください。・2017年度（今年の4月から）で入社2年目
・入社2年目で婚約、入社3年目で入籍
・現在私は23歳、遠距離恋愛

私は、現在は新卒入社1年目で、4月から入社2年目になります。今お付き合いしている彼氏と、結婚の話になっています。もともと結婚前提にお付き合いしていますが、2ヶ月ほど前に、とあることがきっかけで、真剣に結婚について話し合うようになりました。

結婚した場合は、彼氏は関東在住で転勤のない職業で、私は地方在住のため、私が関東へ引っ越す形になります。そして、私の会社には、キャリアトランスファー制度（結婚したら旦那さんの居住地へ異動できる制度）があります。

私は、今の仕事に魅力を感じており、結婚しても仕事を続けたいと思っています。彼氏も、私が仕事を継続することを希望しています。

ですが、入社して年次の浅い私のような人間が、早くにキャリアトランスファー制度を利用して異動希望を出して、仮に申請が通ったとしても、異動先の部署にとっては「まだ戦力にならない奴がやってきて迷惑だ」と思うだろうな、と考えてしまいます。
実際に、制度利用の審査の項目として「異動後も、役職に応じた活躍が期待できること」という項目があります。

かといって、今の仕事は、私は結婚を理由に辞めたくはありません。それに、結婚や出産をしたとしても働き続けたいと思っております。
理由としては、
①入社してから現在に至るまで、会社は私の育成に時間やお金をかけてくれて、周りの上司の方もサポートしてくださったから
②彼氏の職業が不安定というわけでは決してないが、将来の世の中の状況を考えると職がないのは厳しいから
③4年制大学の新卒入社で、入社3年までに辞めるのは勿体無いし、大学に行かせてくれた親にも申し訳ないから
④今の仕事はやりがいがあるし、もっと社会を知って、沢山の人と関わっていきたいから
という理由です。
会社としても、何度も「うちは結婚しても長く働き続けられる会社だよ」「ずっとうちの会社にいてね」と言われます。（お世辞かもしれませんが）

早く彼と結婚したい理由もあります。
その理由は、
①彼の仕事が忙しく、ひどい時は残業100時間超えで1ヶ月のうち休日が2日という時もあり、食事などの家事や精神面で支えてあげたいから。そして、これから更に彼の仕事が忙しくなるから。（これが一番大きな理由です。）
②私自身、大学時代に沢山自分にお金を使って（いわゆるお洒落や旅行など）、もう十分満足して後悔はないから。
③お互い結婚願望もあり、早く子育てをしたいと考えているから（体力面や金銭面や年齢などを考えると、30代での結婚と子育ては避けたいので）
④親や祖父母に早く結婚した姿を見せてあげたいから。彼の父親が病気のため、喜ばせてあげたいから。

結婚してすぐに（結婚してから1〜2年後までは）子どもを作るつもりはありません。単なる希望ですが、28歳くらい（入社5年目・結婚3年目以降）で子どもが欲しいなぁという感じです。子は授かりものなので、そんなうまくいくとは思っていませんが。

ですが、一応、私の会社は、育休産休や子育てに関しては理解があり、女性が結婚出産をしても長く働き続けられる会社ではあります。出産後も子育てしながら仕事をしたいと思っています。でもやはり、お固い職種ということもあってか、「結婚は5年目くらいからだよね」という暗黙のルールのようなものを感じます…。

つまりまとめると、
早く結婚もしたいけれど、仕事は辞めたくはない、会社の異動制度を利用して、これからも働き続けたい、ということです。
あれもこれも欲しいだなんて、贅沢だということは承知しております。

そこで、意見を聞きたいのですが、
①入社3年目で私がキャリアトランスファー制度を利用して、異動希望を出すことは、会社にとって不利益になりますか？迷惑でしょうか？
②入社5年目くらいで妊娠出産で育休産休・復帰後の時短勤務は、非常識にあたりますか？（会社は福利厚生や育休産休・子育て支援等の制度はきちんとしている方だと思います）

ご意見をお聞かせいただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

①そこはあなたが判断する必要は無いと思います。制度がある以上利用したいと申請するのはまったく問題無いと思います。
会社が、不利益だと思えば「希望通りにならない」という判断が下されるだけでしょう。

②非常識とは思いませんが、いろいろと思う人は結構いると言うことは理解しておいた方が良いと思います。だからといって、それに遠慮して制度を利用しないなんてもったいないです。

それまでの働きぶりがきっと貴方を助けますよ。

Answer 2

入社3年目ともなれば、右も左も分からない新卒とかではないので、異動先で多少わからないことがあったとしても軽く聞けばすぐに飲み込めるくらいにはなってるんじゃないですか？
信頼できる上司にずっと続けたいことと結婚して異動したいことを素直に本当のことを話せば考えてくれたり何かアドバイスをもらえたりすると思います。頑張ってください(^^)

Answer 3

やりましょう。他人の考えや思いは、その方の自由です。良く思ってくれる人も、悪く思ってくれる人もいます。でも、貴方の人生を、な~んにも背負ってなんかくれません。

やりましょう。うまくいくかは、分かりません。申請してみて、ダメだったら、ぜひ次の手を考えて欲しいくらいです。

そして、女性が産休、育休取ったの取らないの、育児と仕事の両立は大変で独身の人は分からない、だのお互いに恨んでしまうような事がある状況を変えて行って欲しいです。一人いなくても組織は回っていくもの。そんなゆとりのある働きがいのある社会がいいなあ、と思っているものですから。

頑張ってください。仕事は楽しく。家庭はもっと楽しく。人生はさらに楽しく！！

Answer 4

会社次第でしょうが、うちの場合は入社3年目では利用できないですね～そんな使えない人間を欲しがる部署もないし、基本的にはそれなりの実績がある方のみって感じです。空きがないからと断られるのがオチでは。
もちろん申請するのは自由ですから、やるだけやっては？