スーパーにパートで働いてるんですが

Question

スーパーにパートで働いてるんですが扶養範囲内で9時〜13時の週4日で契約を結んであるんですが
いざシフトをみると時間がバラバラで週5日だったり週3日にされてたり時間も、契約とは違う時間にされてる日もあり（事前に何も知らされず）契約とかなり違うことが多くて参ってます。

求人で9時から13時の4時間のみで昼から時間空くので家のことしたり時間が有効に使えると思って面接行ってその条件で採用されたのに事前に相談なしでロングタイムでシフト組まれたりしていて困ってます。

契約条件と相違が原因で辞めたいと思うんですがシフトは2月15日まで出てしまってますがそれより前に退職意思表してできるだけ早く辞めたいんですが
シフト出た分は続ける方がいいでしょうか？
就業規則には2週間前までにと書いてます。

Answer 1

契約した労働条件と、実際の条件等が大きく変更は、契約を解約できます。

（労働条件の明示）
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

2項にある事実と相違がそうです。
是正されないなら、人事にお話になり、即刻退職して構いません。
労基法15条2項の規定に従って解約しますと仰って構いません。