引越し兼運送のトラック運転手の仕事をしている旦那(21)の嫁(21)です。

Question

引越し兼運送のトラック運転手の仕事をしている旦那(21)の嫁(21)です。先月から配車係(上司)が変わり、仕事が激減(旦那へだけの嫌がらせで)し、いつも35万前後の給料が今月は23万しかありませんでした。
会社自体が仕事が少ないなどの正当な理由ではなく、ほかの社員が不審に思うほど旦那だけが減給しています。(ほかの社員から聞きました、その方はいつも通りのお給料を貰っています)。

正直、いつもより10万近くもお給料を下げられては(こんな意味のわからない理由で)生活に支障が出ますし、旦那もかわいそうです。子供もいるので簡単に転職などはしたくないと言っていましたがさすがにあからさまな嫌がらせで仕事を回して貰えず給料を下げられるのは腹が立ちますし、何も出来ない自分が悔しいです。

こういった場合、どういった対処が望ましいのでしょうか？

Answer 1

私も大型運転手として１３年ほど､運送会社に勤めています｡
私も今までいろんな情報聞いてきました｡旦那さんのがお勤めになっている
給料体型がどのようになっているかわかりませんが､文章を読む限り､差別にも､考えられます｡差別は､絶対にあってはならないことです｡
労働組合とか､あるのでしょうか？あるのでしたら組合に相談した方がいいと思います｡仕事で体の疲れは休めば治りますけど､精神的疲れはなかなかとれません｡今一度､配車係に聞くのではなく､会社に相談した方がいいと思います。今からの時代､会社は運転手が貴重な人材になるのは､間違いありません｡なかなか分かりやすく､お答えできませんでしたが､同じ運転手として応援します｡

Answer 2

いわゆる「干されてる」状態ですね。
仕事を選ぶ人。文句が多い人。言う事聞かない人。
こういった人が干される事が多いです。

やめて欲しいという事です。

会社に相談しても、結局配車を組む人で変わりますから、なかなか復活は難しいと思います。

我慢して続けるよりは、他の会社に移った方が早いと思いますが、どこに行っても同じと言えば同じですから難しいですね。

干された原因は聞きましたか？
配車に嫌われる理由次第ですかね。