勤務先の先輩に突き付けられた言葉。今後どう働いていけば良いか分かりません。 長文失礼いたします。 先日主人の転勤…

Question

勤務先の先輩に突き付けられた言葉。今後どう働いていけば良いか分かりません。
長文失礼いたします。

先日主人の転勤により、子供と3人で小さな町に引っ越してきました。引越す前から私は土日のみメディア関係の仕事をしており、
主人が去年不運にも大きな病気を2回患ったこともあり家計が苦しかったので、
販売のパートと掛け持ちして働いていました。

引越しを機にパートを辞め、メディアの仕事の方は引越し先でも続けています。
それでも土日だけの仕事では資金繰りが厳しいので
新しい町でもパートを探し始めたのですが、
本当に小さな町のため都内のように仕事のバリエーションはなく、
駅ビルやスーパー、コンビニ等かなり働けるところが限られています。
(どうしても主人が転勤族のため、定職に就くのは厳しいです)

「土日に働けない」という条件を電話で伝えた上で「それでも良い」と言ってくださった
とあるお菓子屋さんの面接を受けに行きました。
お菓子なのでクリスマスがかなり繁忙期になるとの事だったのですが、
今年のクリスマスは運悪く土日に丸被りだったので、
さすがにそこを休んでしまうとお店に迷惑と思い一旦応募は諦めたいと言ったのですが
「クリスマス期間、午前中だけでも出られませんか？」と言ってくださり、
もう一つの仕事の時間を調整し午前中は出られますと伝えました。

2,3日で「採用します」と連絡をいただきました。

働き始めて約3ヶ月経ち、仕事も楽しく職場の人も優しいので長く続けられそうと
思っていたのですが、一人バイトの先輩で少し苦手なタイプの女性がいました。
偉い人なのは分かるのですが、話し方もかなり上からで、
人づかいも荒く、新人で何も知らなかった時代に専門用語や略語を使われたので
「すみません〇〇って何ですか？」と聞いても「〇〇は〇〇だよ！考えてよ！」
という感じで、常にイライラしている感じです。
ちなみに上記で面接を受けてくださった店長は、3店舗同時に店長をやっているため
一番小さいお店であるうちの店舗にはほとんど顔を出しません。

例のクリスマスシーズンのシフトが発表されたところで、
その苦手な先輩に、「なんで午前中しか入ってないの？」と聞かれ、
謝罪しながら一通りの事情を話し、面接時に店長に了承いただいた事も
伝えたのですが、
「ていうか、土日休みなのもそのせい？は？なんで採用されたの？
今後もずっとそうするつもり？普通そんな人採用しないから！」
「じゃあ毎週『いつも申し訳ありません』って謝ってよ！」
と怒鳴られ、私はただ謝ることしか出来ませんでした。

その後は、話しかけても目も合わせてこない、返事もしない、
声も発さずに顎で指示してきたりしました。
完全に私はいないもののようにされていました。

もちろん、めちゃくちゃな条件で働いていたのは重々承知していて
日々申し訳ない気持ちでいっぱいでしたし、
皆土日働いているのに私だけ楽をしていると思われても仕方がないし
先輩の仰った事も痛いほど分かったのですが、
後々「それなら不採用にして欲しかった…」と思ってしまい
そもそもなぜこの条件で採用してくれたのか疑問です。

その先輩と関係が修復するとは到底思えず、
契約上今のもう一つの仕事を辞める事も出来ないので
今後どのように働いていけば良いのか考えてしまいます・・・。
先輩の言葉は、「いられても邪魔だから辞めてほしい」という意味も
込められているのでしょうか？
いっその事辞めてしまおうかとも考えています。

Answer 1

その先輩は社員の方ですか？バイトの方ですか？
なんだかその人は色々カン違いしていますね。
基本的な事が分かっていないので恐らくバイトの人だとは思いますが…

先の方が言っているように質問者さんは「土日休み」という契約条件のもと
店長に採用されている。
むしろクリスマスの午前中に出勤したのは契約外のイレギュラーですし、
本来は質問者さんが好位で休日出勤しなければそこには「誰もいなかった」枠です。
むしろ契約上で見れば、お休みの日なのに出勤してくれて感謝されなければいけないのは質問者さんのほう。
それを、契約通り＆契約以上に働いた人に対して自分の感情にまかせて「謝れ」と言うのは只のパワハラです。

そもそも私はいつも土日出てクリスマスも働いて偉いみたいな感じですが、
バイトなのだとしたら、サービス残業でも何でもなく、全部時給で働いているわけですし。
働きたくないならバイトには断る権利もあります。働かなかったら給料が入らないだけ。
社員同士の話なら分かるんですが、少なくとも質問者さんはアルバイトですからね…。責められるような事は何もしていませんよ。

そういう感情だけで動くお局オバサンは今後も変わらないと思いますし、
居づらいなら辞めた方が良いと思いますよ。精神衛生的にも。
辞める時は、店長にしっかりと今回の事をこと細かに伝えましょう。

Answer 2

ただのやっかみだと思いますよ

勤務については、採用時に言ったもん勝ちです。

謝ってよってことは、自分も土日休みたいだけの話ですよね？
平日休みがいい人なら、誰が土日休もうが気にならないですから

休みたかったのなら、自分も土日出れないと言えば良かったんです。
普通は雇わないだろうと思い込んで言わなかった自分が悪い
人の採用条件に口出しするな！です。

土日に出る人が確保できているのなら
会社としては、平日のみの人でも良いことですからね

そういう人が、凄いストレスになるのはわかりますが
その人以外は良いと思うなら、なるべく関わらないよう続けるのも良いかと

Answer 3

店の採用と先輩が気に入るかは別問題点

店長に言いましょう
言って変わるわけではないと思いますが、
そこまで嫌な思いして続けないといけないなんて、
他に仕事ないの？

Answer 4

精神的にキツイなら辞めるのもいいと思います。

ただ、店長には全ての理由を話し相談したうえで
辞めるかどうか決めた方がいいですね。

うまくいけば先輩もおとなしくなり
仕事も続けられることもあるかもしれないですから。