住宅手当について、ご意見・アドバイスを頂きたいです。

Question

住宅手当について、ご意見・アドバイスを頂きたいです。【基礎情報】
・現社には正社員で勤続11年目です
・正社員約30名、非正規社員40名ほどの小規模オーナー企業です
・オーナーが主婦の家計簿感覚しかない人で、とにかくお金が出ていくことに敏感です
・投資とか、費用対効果とか、教育とかそういう観点はありません
（言ってもアホなので理解できません）
・オーナー以下の役員たちは、そんなオーナーに辟易しつつ、「まぁしょうがないよね・・」と諦めている
（自分たちは相場より低いけれどもそれなりのお金をもらっているので不満はあるが我慢できるレベル）

【ご相談したい状況】
・勤続11年目にして、実家を出て初めて一人暮らしを始めました。
・会社としては、一人暮らしの人のみ月1万円の住宅手当がありますが、
（つまり結婚して二人暮らしになると手当てが無くなる）
就業規則には住宅手当の記載はなく、個々人が毎年交わす
「雇用契約書」にその旨が記載されます。
・先月より一人暮らしを開始し、総務担当&オーナーには報告済みですが、
入っているはずの（？）住宅手当が入っていませんんでした。

★まだオーナーには未確認なのですが、可能性は2つあると思っています
可能性①：うっかり手当てを付け忘れた（そういうのやっちゃう会社ではあります。これまでも）
可能性②：「今年度の雇用契約書には住宅手当は載ってない（4月の段階では実家暮らしだった）から
今年度は支給しません」と言われる。

正直、かなり低賃金（11年目で大企業の新卒初任給より低いです）な上に、
②と言われる可能性も大きいかと戦々恐々としています。
万が一②と言われた場合、何とか手当てを今年度からもらえるよう
うまい交渉の仕方などないでしょうか。ぜひご教示お願いします！！！

Answer 1

＞就業規則には住宅手当の記載はなく、個々人が毎年交わす
＞「雇用契約書」にその旨が記載されます。

この状況で、現在のあなたの雇用契約に記載がなければ、会社側は支払わないのが普通でしょう。
雇用契約を変更してもらうしかないです。

Answer 2

今年から、住宅手当をもらう可能性は低いですね
すなわち就業規則では、住宅手当を支給するとは規定がなく、個々の労働契約書でそれが定められている、ということはあなたと会社との労働契約書について変更契約が必要です
それがなされてなきゃ払われないということも考えられます
ただ、①の可能性もありますので会社に、聞いてみてください
ここでは、確定は申し上げれませんのでね

交渉ですか、よこせっていう

労働契約書の変更契約を申し出てください
これは会社だけでなくあなたからも申し出ができますのでね