23歳の息子の親です｡ 見守るつもりですが知識として教えてください｡ 契約社員として働いていましたが､業績不振で…

Question

23歳の息子の親です｡
見守るつもりですが知識として教えてください｡

契約社員として働いていましたが､業績不振で六月末でクビになりました｡
各事業所数人づつきられました｡

有給が21日ほど残っています｡会社は有給を消化してやめていいということでしたので､
6月はほとんど行く必要がありません｡

会社に聞いておくべきこと､権利など教えてください｡

補足

例えば厚生年金から国民年金変わること｡

すぐ次が見つかり国民保険期間が一ヶ月もないときや､反対に数ヶ月あいてしまうときの手続き｡

一月前に言うことは正当なことなのか･･･

退職金を請求できるのか･･･

思いつくのはそれくらいなのですが･･･

Answer 1

私も契約社員で解雇された経験ありますので、アドバイスを。

（１）離職票は必ず「会社都合」である事を確認して下さい、失業保険の待機期間に関わります。
（２）医療費は任意継続の手続きをお勧めします、給料から天引きされている健康保険料が２倍で
個人負担となります、国保より安くなると思います。退職後一週間以内の手続きが必要だと思いま
した。
（３）６月で退職だと、６月の国民年金が未納扱いとなり後日請求が来ると思います、確認をお勧め
いたします。
（４）次の仕事が決まって無いなら、国民年金の手続きも確認をお勧めします。
（５）引継ぎに関しては、しっかりと確認をお勧めします。私も契約終了の退職予定日が来ても引継ぎ
が終わらず、アルバイトで一ヶ月在籍延長を依頼されました、次の仕事が決まってるから！ときっぱり
と拒否しましたが。
（６）退職金に関しては会社によってまちまちだと思います、契約社員は貰えない所が多いのでは？
契約書にボーナス・退職金の事が記載されていると思いますので確認するとよいでしょう。

引継ぎ等で揉めない様に、次の転職活動が上手く行く事を祈っております。

Answer 2

一月前に言うのは正当です。それをしないでいきなり辞めさせる場合、少なくとも３０日以上分の
給料を「解雇予告手当」として支払わなければならないですから・・・。

年金のことは、会社に聞くことではなく、区役所に聞くことです。
辞めたら手続きをしに行かなくてはならないでしょうが、もうあらかじめわかっているのなら
６月の間に行ってもいいのかもしれません。切り替え「予定」として処理されるのだと思います・・・

Answer 3

業績不振でｸﾋﾞという事は、
「自己都合」ではなく「会社都合」という事ですよね。
ここは、重要なので、確認してください。

会社都合の場合、失業保険がすぐ出るはずです。
自己都合の場合、３ヶ月後～のはずです。

Answer 4

＞業績不振で六月末でクビになりました
6月末とのことですから“クビになります”ということですね（現在5月ですから）。

＞会社に聞いておくべきこと､権利など教えてください
ご質問の意味が理解できません。