障害者雇用での就職を考えている精神障害者ですが、疑問に思ったので教えてください。身体障害者と知的障害者は必ず採らなくては…

Question

障害者雇用での就職を考えている精神障害者ですが、疑問に思ったので教えてください。身体障害者と知的障害者は必ず採らなくてはいけないと法律で定められているんですから、通勤1名の求人に精神障害者が受かることってありえないですよね？書類選考は通ったのですがなぜでしょうか？

Answer 1

「身体障害者と知的障害者は必ず採らなくてはいけないと法律で定められている」というのが間違いで、そんな法律はありません。
雇用義務の意味を勘違いされてるようですが、現行の雇用促進法での雇用義務の対象が身体障害者と知的障害者というのは、法定雇用率の算定基礎として身体障害者と知的障害者の数を元にしているというだけで、障害種別毎に雇用しなければいけないというわけではありません。

Answer 2

採用にあたってどの障害種別の障害者を採用するかは企業の裁量の範囲です。

個別の企業が身障者ばかり or 知的障害者ばかり or 精神障害者ばかりを雇うことも可能です。(精神障害者を雇えば、身障者や知的障害者と同じように精神障害者率にカウントされます。)

ですので1名募集の場合に精神障害者を採用することはあり得ます。

良い結果が出るようお祈りしています。