美容院でレセプションをしています。 先日、有給休暇届けを出したのですが今日になりスタイリストの休みを優先したいから有給…

Question

美容院でレセプションをしています。
先日、有給休暇届けを出したのですが今日になりスタイリストの休みを優先したいから有給は保留、12月に結果を出せたら有給にしてもいいと言われました。うちの会社はレセプションでも技術売上を出さなければいけないのですが、専門で勉強してきた訳でもないので簡単に売上もあげれません。

スタイリストの休みも確保しなければいけないのもわかります。

私が有給を出したのは間違っているのでしょうか？

一緒に働くスタッフは嫌いではないのですが会社の方向性についていけません。

家庭の事情や持病(精神疾患)もあり、実家の近くで働くことも考えています。
このまま違和感を我慢しながら働くのが賢明なのでしょうか？

Answer 1

有給休暇は労働基準法３９条で定められています。

http://www.roudousha.net/holiday/010_keisan.html

繁忙期に会社が有給休暇をほかの日にずらしてほしいとは言えますが、有給休暇を認めないというのはできないと思います。

一度 労働基準監督署に相談に行ったらどうですか。