夫の年収が450万くらいで私は来年からパートで働く予定ですが、再就職手当が14万くらいもらえそうです。

Question

夫の年収が450万くらいで私は来年からパートで働く予定ですが、再就職手当が14万くらいもらえそうです。パート先では扶養内勤務を希望していてそれを考慮してシフト入れてくれるようですが、再就職手当を貰うと扶養から抜けないといけない年収（130万を少し超える）になりそうです。
この場合は扶養から抜けるつもりで働いたほうがいいのか、一年だけ扶養から抜けて働いて来年はまた夫の扶養に戻ったほうがいいのか悩んでます。

ここでいう扶養は健康保険の扶養のことです。
昨年までは社保のない会社にいて自分で確定申告へいっていました。127万くらいで住民税は口座引き落としです。年間で3万弱納めてます。

社保完備のところで勤務経験がありません。地方の事業所ですがパート含め50人以上はいます。本社も合わせると1000名以上います。
週労働は20時間を超えるのですが。事業所からは扶養内でOKがでています。
健康保険は組合です。
超えても福利厚生はきちんとしていますが、完全に抜けて働くとなると150万以上でないと元が取れないとも聞いて不安になっています。

夫は標準月額報酬34万で厚生年金3万弱、健康保険1万2千円ほど、住民税1万1千円、所得税1万ちかく毎月引かれてますが、私が完全に扶養から抜けるともっとあがるんですよね？

扶養手当はありません。

Answer 1

１）週の労働時間が20時間以上
２）賃金月額が月8.8万円（年106万円以上）
３）1年以上の使用されることが見込まれる
４）従業員501名以上の勤務先で働いている

以上の条件を満たしてれば社会保険の年収の扶養の壁は106万円に変更されていますから130万ではないですよ。
質問見た限りでは条件を満たしているように見えます。
従業員数とか書いてるからわかっててわざと質問してるのかな

となれば130万超える見込みなら明らかに社会保険加入ラインを大きく超えてしまっていますので稼げるだけ稼ぐ方が良いと思いますよ