残業代について質問です。

Question

残業代について質問です。サービスエンジニアの仕事をしてますが、定時を過ぎた場合の事務処理や夜間現場の作業や故障待機など多岐にわたって定時外業務があります。
ですが、全てにおいて実際働いた時間から休憩時間が引かれて残業代が支払われてます。
ですが、実際は客先の都合により作業しなければいけない為休憩時間が取れない事も多々あります。それも、休憩時間の時間帯まで決まってます。
例を出すと17時30分が定時で18時までは休憩時間と会社でなってる為残業代がつきません。
ですが、取っている人はいません。
この様な形で残業代が引かれてしまい夜間現場で作業した場合は振替休日でさらに引かれてる為実質夜間割増分を入れても2時間から3時間の残業代が支払われてる様な感じです。
昼間も就業してる為拘束時間としては20時間近くになります。
この様な感じで法的には良いもんなんでしょうか？確かに夜間現場作業開始まで暇な時もありますし故障待機時も人にもよりますがすべての時間作業してる訳ではありませんがどうなんでしょうか？

Answer 1

法律的にはシステムコンサルタントに分類されますので裁定労働時間制が採用されている可能性もあります。確認してください。

Answer 2

休憩を取るしかないと思います

Answer 3

違法と言っても大体は違法と認定されても注意だけで終わります。

労働組合で意見すればいい

Answer 4

違法です。放置しないで改善されたらどうですか？
労働組合をつくり改善要求するという考え方もあります。参考にしてください。改善するには労働組合をつくり会社に改善要求するという考え方もありますす。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！