近日中に耳鼻科の受付（正社員）の面接を受けるのですが、色々と悩んでおります。 面接前に簡単なアンケートに答えることにな…

Question

近日中に耳鼻科の受付（正社員）の面接を受けるのですが、色々と悩んでおります。
面接前に簡単なアンケートに答えることになっております。また面接で質問されることや逆に聞いておいたほうがいいことなどアドバイスください。

来年オープンの耳鼻科クリニックなのでホームページがなく、単純に家から近い、週休2日制で経験不問だったため応募したところ書類選考が通り面接を受けることになりました。

職歴書はなく履歴書のみで、志望動機欄には貴院の理念に共感し、医療事務の資格と飲食店や百貨店での接客のアルバイト経験を活かしたい・・・といった内容でハローワークで添削してもらい提出済みです。
ただ、2ヶ月ほど皮膚科で医療事務兼助手のパートをしていたことは記入していません。ほとんど助手だったので保険制度もわからずレセコンも使えない、おまけに院長のパワハラで精神的に辛かったので辞めました。できれば伏せたいのですが、やはり伝えるべきなのでしょうか？

あと逆質問で聞きたいのは、
受付でも診療補助はするのか
電子カルテか
院内処方か
スタッフの構成
入社後の社会保険などです。
自分に合うところなのか見極めるために聞くべきことはありますか？

Answer 1

経験の有無については、あったほうが印象はよくなります。
言いたくないのであれば、まったく言わなくてもいいと思う。未経験で勝負したらいいと思う。少しでもアピールしたい雇ってほしいという思いがあるのならば実は少しだけアルバイトでこういう仕事をしたことがあるので～と志望動機につなげてアピールしてもよいかと。
結論とすればあなた次第です。

聞くこと、給与・賞与・退職金・残業についてでしょうか。
スタッフの構成といっても、新規オープンならまだそこまで具体的に決まってなにのではと思いますが・・・・。

あまり聞きすぎると、逆にマイナスになることも。ほどほどにされたほうがいいと思う。別に雇われなくてもいいというのあらば、根掘り葉掘り聞いていいと思います。さじ加減が必要かと。

Answer 2

入職前に少し心配し過ぎでは・・・
まだ採用されたわけではないので。