質問、続きます。 企画書も出してもらってないなんて、「なんて思いやりのない会社だ！」と思いました。 しかし考え直して…

Question

質問、続きます。
企画書も出してもらってないなんて、「なんて思いやりのない会社だ！」と思いました。
しかし考え直してみると、私が任されたこと、変更を頼まない限りは、そのままが当たり前でしたよね。
ですが、復帰してからもずっと頭痛が続いており、園長からは静かなプレッシャーを感じ、そもそもクリスマス会担当と分かっているのにラスト勤務ばかり入れた園長に、悪意さえ感じます。
ラスト勤務は、08:45〜19:30などです。そもそも、この会社、勤務時間が長すぎます。
１ヶ月の変形労働なので、仕方ないとは思うのですが。でも、労働基準法違反だと思います。
土日などは07:30〜19:30です。そんな丸1日のシフト、どこを探してもないと思います。
なんで、クリスマス会担当でその仕事をしないといけないのに、ラスト勤務ばっかり(今月12回ラスト勤務入ってます)なんでしょう。
そのこともストレスに感じますし、
復帰して、企画書をまだ出してもらってなかったので私がまた１から考えないといけないことに対しての不安と恐怖、
また上司から色々言われるのだろうと思うと、、。

もう、辞めたいです。
園長と一緒に居るのも嫌で、顔も見たくありません。
それから他の上司も。
入院している人に仕事を丸投げしっぱなし、復帰してきてもねぎらいの言葉も何もなし。
私が平謝りするだけ。

クリスマス会のことを考えようとすると虫唾が走るんです。
その場に居たくない、考えるだけでも嫌です。

だから、もう無理だと、精神的に無理だと、マネージャーに報告するつもりで居ます。

Answer 1

そんな報告すると残留を言われてしまいます。そこで効果的なのは退職届をそっと置いておくことです。これならあとくされもなくやめることができます。命あっての物種です。自分と家族が大切です。そこを第一に考えたうえで最善の行動を願います。
いままでお世話になりましたということで残業代は大目にみましょう。腹が立っているなら社労士か司法書士に相談するのがいいと思います。ユニオンでもいいかもしれません。