過去に内定辞退した企業へ再応募するのはナシでしょうか。 採用になる可能性は、やはり低いものでしょうか。 約一年半…

Question

過去に内定辞退した企業へ再応募するのはナシでしょうか。
採用になる可能性は、やはり低いものでしょうか。

約一年半前に、応募したＡ社で、営業職で内定を頂きました。が、Ｂ社でも内定をいただいており、そちらの営業職の方が、扱う製品的にも性に合っていると判断して、Ａ社を辞退して入社しました。

・・・が、結果、３ヶ月の試用期間を区切りにしてＢ社を退職しました。
理由は、業務内容が合わなかった為です。
これは私の研究不足によるもので、引き止めにあいましたが退職を選択していましました。
扱う製品上、体質的に苦痛を感じるものでした。
入社した会社には大変申し訳ない事をしたと反省しております。

それ以来、仕事探しと並行してアルバイト生活を続けておりますが、
昨年に内定辞退したＡ社が、また募集をしているサイトを目にしました。
同じ営業職ですが、昨年に内定した部署とは別部署の営業職でした。

やはり、再応募する事自体が、Ａ社に対して失礼な行為になるでしょうか。
昨年の内定辞退の際は、取締役の方とのメールのやりとりでした。

内定を辞退した企業に再応募は許されるものなのでしょうか。
又、採用になる可能性はゼロなのでしょうか。
そして、仮に再応募を申し出る場合、総務を通じての方が良いのか、昨年やりとりしていた取締役の方に連絡する方が良いのか、わかりません。

非常識な相談で呆れられるかもしれませんが、どうかアドバイスお願いします。

※回答にならない誹謗中傷目的の書き込みはご遠慮下さい。

Answer 1

質問者さんの「仕事に対する認識」が問題です。

世の中の多くの人は決して自分の希望通りの
企業で希望通りの働き方をしている人は
「ごくわずか」です。

「自分を仕事に合わせる」努力の上に成り立って
居る人が大半だと思います。仕事とはそういうものだと
思います。「自分に仕事を合わせる」事の出来る人は
跳びぬけた才能の持ち主か企業家の一部でしょう。

「三か月で退職」

これは次の企業の方はどう感じるでしょうか？

新卒や中退で就職されるときは「学歴」しか持っていませんが、
一度就職されると「職歴」を持つことに成ります。

若い方にお伝えしたいのは、「学歴」と「職歴」の両輪が
重要だと云う事。「職歴」を大切にしないといけない事。

今回のケースでも「3か月」ではなく「3年とか5年」勤め上げ
その上での20代での転職なら有利に働くケースも有ろうかと
思います。

最近、第二新卒と云うジャンルでの採用も行う企業も多いですが、
実際の所、あまり良い戦力にならなかったり、またすぐに退職する
方も多いみたいです。

「仕事に対する考え方」

これを考え直したうえで慎重に再就職してください。
「ＢがダメだからＡ」では、同じことの繰り返しに成ります。

Answer 2

辞退したので、企業も戸惑って別の募集で、なんとか補充したので、厳しいと思います。
友人に聞いた話ですが、B社にいく前にA社を断って考えたすえ、A社に電話して内定を再度もらった人がいます。

Answer 3

内定辞退した会社に再応募は可能ですが採用される可能性はかなり低いです。
一度辞退されてるから無理です。

Answer 4

昨年コンタクトの有った専務に、前回の非礼を詫びた上で事情を話し相談して見てはいかがでしょうか？
その上で再応募可能ならば、正規の募集窓口に応募すれば良いと思います。