障害者の在宅介護の会社に勤務するものです。労働についてお聞きしたいのです。 先日こういうことがありました。

Question

障害者の在宅介護の会社に勤務するものです。労働についてお聞きしたいのです。
先日こういうことがありました。
夜勤がある利用者さんのところのヘルパーさんがヘルプ開始三時間前にドタキャンしてしまい、通院のため早引きした(本当は前日に行くはずだったんですが急なサービス延長でいけなくなってしまったので早引けしました。)私のもとに急遽代打の電話がきました。因みに通院のあと親戚の家にとまりがけで挨拶に行く都合があったので断わりました。ちなみにこういうことが月三回は確実にあります。
後日このことについて社長から『いつでも代打に出られるようにしていてくれないとこまる！職業意識がなさすぎだ！』という内容でかなりキツく言われてしまいました…私も祖母の介護や自身の病、結婚の準備家族サービス友人との付き合いそして資格勉強などでプライベートは予定がかなり詰まっています。しかもいつも三時間前か本当に間近の時間に代打を頼まれても正直対応できません。近々給料を下げると社長から言われていますし、いつもパワハラみたいなことを受けていますし、
実は転職も考えてます…
福祉の職場ってみんなこんなかんじなんですか？次に転職を考えているところは訪問入浴のほうを考えているんですが心配です。
長文乱筆申し訳ありませんでした。よい知恵をいただけると幸いです。

Answer 1

パワハラはひどいです。あなたも、パートではないですか？急に仕事を入れられても迷惑ですね。月に３回もあるというのは、貴方が引き受けているから、無理を言うのでしょう。ドタキャンしたヘルパーさんが悪いのに・・
でも、夜勤は人がないので、こういう事が起こるかもしれません。
転職を考えても良いかも知れませんが、訪問入浴はキツイと思います。やめる人が多いですよ。あなたが、暇ならやっても良いですが・・・