106万の壁について

Question

106万の壁について現在時給850円、一日５時間、月20日程度でパートをしている主婦です。そこで聞きたいことがあります。

①来年から106万円以内で働きたいと思っていますが、106万の壁の条件は全てを満たさなければ適応にはならいのですよね？他サイトで３つ満たしていたらアウトと書いてあり不安になりました。

②106万以内で働く場合は、賞与、残業代、交通費は含まれるのでしょうか？

③結果的には103万以下で働く場合と106万以下で働く場合は106万以下の方が手取りは増えると聞きましたが、130万以下の場合はどうでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

①106万円の壁が適用になる働き方は、【週20時間以上、年収106万円以上、勤務期間１年以上見込み、学生以外、従業員 501人以上の企業】のすべてに当てはまる場合です。

従業員数の少ない企業への負担を現状維持にして、大きいところから導入する仕組みということです。したがって、106万円が適用にならない場合は従来どおり「130万円の壁」が適用されます。

②賞与や交通費(通期手当)、残業代はいずれも含まれないです。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf
(３ページ目に記載、pdfファイルです)

③たとえば給与収入105万円の場合、年間にかかる国税・地方税は万円以下のごくわずかな額で、103万円を超えたから直ちに重税というわけではないですから、後は配偶者の待遇の変化をみていきます。

ただし、「106万円」には賞与や残業割増し部分は入っていませんから、含める場合は計算がややこしくなります(残業割増しはあまり考えられませんが)。

106万円の壁が適用にならない130万円制の職場の場合も同じで、103万円を超えたらいきなり重税ということではなく、103万円を超えた部分に税金がかかっていくわけですから(住民税は別)、130万円を少し下回る収入だからといって、手取りが一気に減ることにはならないです。
http://www.freshmanmoney.com/tax/form/calc_form.html
(速算サイトです)

従来、「103万円」よりも「130万円」が強く意識されてきた理由でもあります。社会保険料の引かれ方がそれだけ大きいわけですね。でも、元はと言えば自分のための保険料なのですが…