大学四年生、就職活動で第一志望の会社に内定をもらいました。

Question

大学四年生、就職活動で第一志望の会社に内定をもらいました。出来たばかりの小さな会社ですが、社員さん同士とても仲がよく、社長さんの会社に対しての熱い想いが私の中でとても響いてこの会社で、この社長の元で働きたいと思い、受けて、無事内定ももらい内定式も終わりました。

しかし、尊敬していた社長が飲酒運転で捕まってしまいました。
社長に対しても会社に対しても不信感など感じ
来年入社するのがとても不安になりました。

正直もう将来が不安になりました。
この場合内定を辞退できるのでしょうか？

人事の方からお詫びの連絡はありましたが、内定をどうするかなどは言われていません。

Answer 1

>この場合内定を辞退できるのでしょうか？
どんな状況であろうと、
社長が飲酒運転をしていない状況であっても
内定辞退は可能です。

内定をしたということは、
雇用契約が成立したとみなされます。

なので労働者（この場合質問者さま）には、
・正当な理由なく一方的に内定を取り消されずにすむ権利
と同時に、
・自分の意志で雇用契約を解除する権利
も同時に発生しています。
これは法律で定められていること。

よって、内定辞退は法律上何も問題はありませんし、
会社代表が飲酒運転という法律で懲役刑も
定められた犯罪を犯した以上、
採用側も受け入れざるを得ないです。

それに、多分内定辞退は質問者さんだけでは
ないと思います。

そんな経営者だれも嫌でしょうから。

あと、余計なお世話ですが、
>出来たばかりの小さな会社ですが、
>社員さん同士とても仲がよく、
>社長さんの会社に対しての熱い想いが私の中でとても響いて
>この会社で、この社長の元で働きたいと思い
ベンチャー企業ですかね？
雰囲気にのせられないよう、最近はやりの
「若くから活躍できる」
「やりがいがある」
という採用詐欺にもひっかからないようにしてくださいね。

大学生には難しいですが、
・大企業
・中小企業
では、研修・異動などのスキルＵＰの機会、
給与以外の補償面で大きな、大きな差がでます。
よくサラリーマンの生涯賃金という話しになりますが、
この生涯賃金で差がつく原因は、
■２０代の給与
ではなく、
■３０代以降の給与
＋
・退職金制度の有無
＋
・企業年金制度の有無
などです。

特にベンチャーなど「やりがい」「成長」を
売り文句にし、何年たっても退職金制度や
企業年金制度など実施しない企業がほとんどです。
労働基準法も守れません。余裕がないので。
なのでベンチャーはお金がなくてもできる施策で
社員のガス抜きをするのが得意です。
よくあるのが、
・表彰制度
・社員旅行
・社内の飲み会
・クラブ活動
などなどです。

でも、そんなのって、将来守りたい人ができて、
子供ができて、家が欲しくなったり、
子供を留学させたくなったり、
子供を大学に入れたくなったりしたとき、
つまりお金が山ほど必要になったとき、
何の役にもたたないんですよね。

なので、気をつけてくださいね。

Answer 2

再度社長にお会いしてから決めては如何でしょか？
飲酒運転は通常本人以外には知られません。それが社外に報道されたのは、余程の悪質なものだったのでしょう。会社の危機でしょう。
一方で、誰にでも（私にも）過ちがあり、貴方にも今後あるかもしれません。その時どう振る舞うか？どう反省し償うか？が会社や人間の真価が問われる物だと思います。
社長にお会いし、あなたから見てまた、ついて行きたいか？を判断し。内定辞退するかを決めてはいかがでしょうか？
ただし、懇願されても情に流されてはいけません。裸の社長を見て、自分の目標になる人かを冷静に見極めて下さい。

Answer 3

別段辞退出来ると思います。

ただ一度の罪を許さないという強い考えならば、他の企業に入ったとして、隠れた罪を分かった度に一々転職になるのでは。

これに懲りて、姿勢を正すのでは。