2人の子供が公務員をしています。 上は大学在学中に民間に内定が出ず、大学卒業後公務員予備校に通い、卒業2年目に合格しています。現在の職場では新卒採用者と既卒採用者はほぼ半々だそうです。 先輩には民間金融機関から転職した人もいるようです。 下は新卒で民間企業に就職、営業職が合わず、2年半で退職し地元市役所に転職しました。25歳での転職でしたが、同期にはTV局から転職した人など年上が2名いたそうです。8名の採用でしたから最低でも3名は既卒だったということでしょう。 無理ということは無いと分かっていただけたでしょうか?
なるほど:1
企業からの転職者は、少なくありません。 社会人経験者枠を受けて入る人もいるし、新卒と同じ試験を受ける人もいます。 ですから「ほぼ無理」なんてことは無いですよ。 ただ、当然ですけれども、22歳新卒の初めて世の中に出る若者と、32歳の社会人を10年もやっていた人が同じレベルでは困ります。いわゆる人生経験的な意味でね。 もし、同じレベルの考え方しかできないなら、将来性のある若者を採るのは当然だと思います。
話によるとどこも一次は努力で通るが二次で新卒と比較されると大分不利だと聞きました。 誰に聞かれたのでしょうか? 私の見知る範囲やネットで書かれている情報を見る限り特段不利に扱われているようには思えません。 新規採用者には何名かの既卒者がいるという話もよく聞きます。 私自身も既卒ですし・・
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