私の上司のディレクターとセクションチーフに深刻な相談しているにも関わらず、対応して頂けない場合、どうすれば良いでしょうか…

Question

私の上司のディレクターとセクションチーフに深刻な相談しているにも関わらず、対応して頂けない場合、どうすれば良いでしょうか？ＢＥＳＴなご対応方法をご教示ください。経緯を説明致します。

私と組んでいる女性派遣社員について、対応方法に悩んでおります。中部地方の企業（外食産業系）に9月に法務担当で中途入社した30代サラリーマンです。 せっかく中途入社した憧れの外食企業なので極力「転職」という選択肢は選びたくないです。

今まで法務担当だった前任者の退職により、前任者の引継ぎも9月末に終わり、10月より業務に取り組んでおりますが、前任者と組んでおり、そのまま私と組む女性派遣社員の奇怪かつ極度な非常識の行動について少し困っております。と言いますのが、「同部署A法務業務の単純な入力作業をしつつ、同部署のBグループの業務も兼務しておりますが、全く兼務もしていないであろう同部署のＣグループの仕事も9月の中旬よりやっております。」

ここで同部署ですが、法務=A group、兼務のB group、全く関係のないC groupとさせてください。

この女性派遣社員は組織図上であれば、主軸はA group所属でありますが、B groupも兼務しております。しかしC group兼務とはなっておりません。

しかし、私が入社した9月中旬よりC groupの仕事もやっており、問題はそれだけではありません。

①この女性派遣社員は、私が入社した9月より、非常に休みが多く、出勤日数の約半分弱休みを取得している。（前任者より休みの理由の殆どが「頭痛」「体調不良」「子供の体調不良」等

②この女性派遣社員は、私が入社した9月の第二週目よりC groupの業務も行っていた。（この部分に対し過去の経緯をよく分からない私にとってC groupも兼務しているのだろうと判断すべき。）

③この女性派遣社員に私は9月中旬頃（前任者が休みを取得した日）に入力業務について不備があったので伝えた時に、この女性派遣社員は「法務業務に関しては判断が付かないから前任者に判断してもらって自身は単純に入力のみにしていた」と発言された。
この発言から判断すると今までの経緯に関し法務業務に関しては、かなりの単純作業しか任されていなかったと判断せざるを得なかった。しかし、法務業務において、かなりの単純作業というのは非常に少なく、単純な入力に特化した業務中心にせざるを得ないと同時に前任者からの引き継きで、この女性派遣社員は休みが非常に多い事から「継続した業務」又は「重要な業務」を任せられなかったというコメントを私は聞いており、私もその点に関して、9月の当該社員の休日取得の傾向を判断すれば納得せざるを得なかった。

④この女性派遣社員は先週も3日程休んでしたにも関わらず、同じA groupの私には一切連絡せずに休日を取得されております。途中で気付く事が多く、全く違うgroupの女性先輩社員に連絡していたみたいでして、時にはどなたに連絡をしているか分かりませんでしたが、この女性派遣社員が出勤するのか？休日取得するのか？半休なのか？よく分からない 状況の元に休日であればこの女性派遣社員の仕事も代わりにしないといけないという関係上、私と致しましては非常に困惑しており、ただでされ私自身の業務も前任者から引継ぎを受けたばかりで大変な上、この女性派遣社員のこのような社会人として非常識な行動に大変迷惑をしております。

⑤、以上の事より、「この女性派遣社員の休日取得の多さ」が色んな面に起因しており、かつ「A group」に関してもあまり前向きな取り組みに関する意思表示も無い、この女性派遣社員の上記のような社会人として非常識な行動に大変迷惑をしております。

こういう状況だったら、この女性派遣社員よりも、やる気のある新人の派遣社員を雇った方が私が繁忙期の時に助かるなと感じておりますが、入社して間もない私は止む無く勇気を持ってディレクターとセクションチーフに対深刻な相談しているにも関わらず、対応して頂けない場合、どうすれば良いでしょうか？ＢＥＳＴなご対応方法をご教示ください。

皆さんが私ならどうされますか？

色んな知恵やアドバイスをご教授ください。

Answer 1

あなたの提案としては働かない今の人を辞めさせて、次のヤル気のある人を雇うと言う感じですかね。

＞遣社員を雇った方が私が繁忙期の時に助かるなと感じております
と言う所が自分勝手に感じました。

他に方法が無いですか？

選択肢が無いので、上司としても首を縦に振りにくいと思いますよ。

①人を新たに雇うには莫大な費用がかかりますしね。
②もし、次の人がもっとヤル気が無かったらどうしましょう。
③本当にその人はダメなんですかね。

等、サクッとしただけでも疑問がたくさん出てきます。

そして、あなたはそこの説明を出来ていますか？

と言う事で、個人的な感想としては、今の人とやる事を積めますかね。

休みが多いなら、その分を見越して仕事を頼むとかですね。
それでもダメなら、ヤル気のある人と言う事だと思いますよ。

残念ながら、休む時は連絡ください。とか、その人の仕事の内容を引き継ぐ必要があるので、一報をください。と言う感じですかね。

上司としては、今の人で仕事を上手に回してください。と感じていると思いますよ。

極論出無くて、今の状況を打破するのは、派遣の女性さんとコミュニケーションを上手にとれるようにする事ですね。

頑張ってくださいね。