内定辞退についてご相談です。

Question

内定辞退についてご相談です。10月29日採用面接。
面接の段階で内定頂き、あとは私の返事まちとなりました。
給与面での不安があったので、労働条件について書面で確認したいと伝えたところ、わかりました。
との返答あり。
31日に雇用をお願いしますと先方にお伝えして、その日のうちにハローワークに内定が決定したことを伝えました。
11月1日、2日と勤務しましたが、もともとの社員の話を聞くと、ハローワークの条件と違うところ、なかなか書面での労働条件をもらえない、年末調整すら怪しいと聞いて、とても驚いています。

会社への不信から長く勤務する自信がなく、できれば早期に退職したいのですが、今の段階で内定辞退となりますか？失業保険はあと100日ほど残りがあります。

どうぞお知恵を授けて下さい。
履歴書を汚さないためにどうしたらベストでしょうか？

不足情報がありましたら教えて下さい。

Answer 1

ハローワークへ朝1番に行き事情を話し内定辞退をしましょう。
労働条件を正式に示されていない上に雇用契約書に署名捺印していないのであれば、辞退は問題ないとは思いますが確認される事をお勧めします。

Answer 2

dgjm530さん

＞すでに就労しているのですから、就職した事実をなくすことは出来ません。

ご質問者様は、「労働条件について書面で確認したい」と伝えたにも関わらず、書面を受け取る前に就労していますので、雇用条件は確認していないまま、雇用契約は成立していると判断されてしまいます。

本来、会社側には、労働基準法第15条によって、雇用条件を書面で明示しなければならない義務がありますので、ご質問者様が会社側に書面での明示を依頼されたのは正しい行為ですが、交付も受けず雇用条件を確認せずに働き始めてしまったのは、大きなミスです。

会社側が労働基準法で定められた雇用条件の書面での明示を怠っているのですから、面接時に話していた内容で雇用されたと判断されますが、それでも実際の雇用状況が著しく異なっている状況であれば、ご質問者様は労働基準法第15条2項を根拠に即日の契約解除を申し出ることが可能です。

退職すれば、残っている所定給付日数はそのまま受給することが可能ですので、｢退職証明書｣を発行していただき、ハローワークで受給申請を行いましょう。

「再就職後、半年以内に退職したとき」
http://tensyoku.7pot.net/02_quit.html

Answer 3

100回悩むより一回の勇気が大事。ハローワークに行くなり、それでもだめなら弁護士なりでとにかくその場で悩んでては自分見失う。最善策としてはハローワークに事情を説明する事てす。