数年前（4年ほど）の社員旅行にて、会社の同僚からセクハラをされました。 職場の上司（直属ではありません）のＡ氏（偽名）…

Question

数年前（4年ほど）の社員旅行にて、会社の同僚からセクハラをされました。
職場の上司（直属ではありません）のＡ氏（偽名）から腰をつかまれる、胸を触られるというセクハラを受けました。その晩は会社の懇親会がありました。
相手の方は、１５歳ほど年上ということと、妻帯者だったということもあり、ひどく驚いたと同時に嫌悪感を覚えたというのを記憶をしています。

Ａ氏と部屋が同室のＢ氏と私が、モノの受け渡しの約束をしていたということもあり、酔ったＡ氏を、Ｂ氏と一緒に部屋に送り届けるということをしました。
その際に、部屋でＡ氏から先ほど述べたような腰をつかまれる、胸を触られるということをされました。
Ｂ氏もその様子を目撃していましたし、助けを求めたのですが、怖くて私の声が小さかったからかＢ氏は笑っており助けてくれませんでした。
ちなみに、私はお酒が苦手なので懇親会では飲んでおらず、酔っていませんでした。

直接謝らせたほうがいいか？と当時の部長・課長から聞かれましたが、大事にしたくなかったので、その時は
・以後、わたしに近づかない。話しかけない。
・一緒のイベントに極力参加しない。
ということを約束にすることを条件にして、話を終わらせました。
挨拶は、一応社会人としてしなければ、と思い、本当は嫌ですがしています。

それ以降、１，２年はわりと上記を守っていたのですが、最近はわたしの近くに近づいたり、近くの人に話しかけたり、イベントに参加してきたりと少しずつ約束が反故になってきています。
（たとえばわたしと隣同士にすわっている相手に、近づいてきて話しかける、など）

同じ部署だということと、そのときの担当部長・課長が変わってきたからかもしれませんが、どうしても許せません。
初動が間違っていたのかもしれない、と後悔がつきません。

できたら目の前から消えてほしいですし、相手の人に違う部署に異動してほしいです。
（そうするとほとんど関わりはなくなり、年に１・２回会う程度）
せめて、本当に私の近くに近づかないでほしいです。社員が参加するイベントにも来てほしくないです。

相手の方が役職が上ということもあり、自分が他部署に飛ばされないかの方がひやひやしており、なかなかどうしたらいいかがわからない現状です。
人事部に言えばいいのか、はたまた外部の機関に訴えればいいのか、上司に言えばいいのか…。
わからなくなりました。

私は一体どうすればよいでしょうか。

補足

ちなみに、私の隣にいる人や、座っている人とする話の内容は、仕事のことでは一切ありません。
「最近どう？」とか、「昨日の休日どこいってたの？」とかです。
イベントというのは、例えば忘年会の２次会・３次会などです。
忘年会（１次会）は、絶対みんな参加するものだと思っています。
しかし、２次会・３次会はわたしが参加するなら、すぐに帰る、という約束をしました。

Answer 1

「腰をつかまれたり胸を触られたり」は完全なセクハラですから、そのことを会社のしかるべき機関や外部機関に訴えることはできます。

しかし文章だけ読めば、それ以降セクハラ行為はないのでは？単に近づくだけ、話しかける、イベントに参加する、それだけで特にセクハラやパワハラ行為がなければ訴えることはできません。人の好き嫌いに会社は関与しませんし、当然外部機関も関与しません。

もちろんセクハラは良いことではありませんし、近づかないという約束をしたかもしれませんが、その後特に問題ある行動がなければ、会社としてこれ以上拘束できるものではありません。

冷たい言い方かもしれませんが、会社は仕事をするところであって、仕事を無視してまで近づかない、異動させるなんてことはあり得ません。

自己防衛しかないでしょう。もちろん今後セクハラ・パワハラがあれば厳しく訴えるべきですが、現在問題無いのに、過去のことを持ち出して処罰なり拘束を求めることはできないと考えます。

Answer 2

会社のイベントは自由ですから
貴方が参加しないという方法を取るべきです。
貴方以外との関わり、向こうの方が上司なのだから
貴方が制限することは出来ません。

当時の担当課長が居ないなら
証言してくれる人は居るのでしょうか
４年も前ですし、証拠もないでしょう。
報告したところで貴女の勘違いだと言われてしまえば終わりです。

主人の会社にセクハラをされたと他の社員に話したA子さんという女性。
A子さんの周りの女性は怒りのあまり、上に報告したそうですが
噂はいっきに広まり、相手方は移動を命じられました。
以来、A子さんに勘違いされてはたまらないと近づく人は居ません
仕事がやりずらくて仕方がなくなったと言っていました。

極力、自分で防止するしかないと思いますよ
誓約書でも書かせてたら効力はあったかもしれませんが
当時の上司もそこまで面倒見てくれないでしょう。

貴方が２人っきりにならないよう身を守ればいいと思います。
会社での立場が悪くなる覚悟の上なら報告してもいいと思います。
仮にも上司ですから会社に評価されているのは上司の方なのをお忘れなく。