「学歴・年齢不問」、「未経験歓迎・◯ヶ月の研修あり」と記載された求人を目にしますが、本当に、中卒や50代でも採用している…

Question

「学歴・年齢不問」、「未経験歓迎・◯ヶ月の研修あり」と記載された求人を目にしますが、本当に、中卒や50代でも採用しているのでしょうか？
全くの初心者でもしっかり研修していただけるのでしょうか？極端な話ですが、中卒のニートの中年でも応募は可能で、採用されることもあるのでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞希望している条件を満たしている優秀な方を採用するには、出来るだけ多くの応募者を集める必要があります。

しかし、本来希望している条件を応募条件にしてしまうと、応募してくる方が減ってしまいますので、応募条件は希望している条件よりも緩くしておき、ばるべく沢山の方が応募できる条件としています。

「学歴・年齢不問」、「未経験歓迎」といった記載は、どんな年齢の方、学歴のない方、経験のない方でも、”応募することは可能”ということであって、年齢の多い方や悪暦のない方、経験のない方を採用するという訳ではありません。

若い方であれば、将来性や可能性が確認できれば、未経験でも採用される場合もあるでしょうが、中高年で学歴や経験のない方が採用される可能性は低いでしょう…

「◯ヶ月の研修あり」と記載されているのも、将来性や可能性がある方を対象としているものであって、未経験者を教育する目的のものではありません。

求人広告といわれるように、応募者を集めるための一種の広告でもあるのですから、記載されている内容をそのまま受け取るべきではありませんね…

Answer 2

>「学歴不問」

⇒全年齢に当てはまります。

>「年齢不問」

⇒若手なら「未経験歓迎」、業界にもよるが、30歳以上なら経験者優遇。
40歳以上なら即戦力以外は？です。

>◯ヶ月の研修あり

⇒研修する価値があれば採用します。なさそうな人は、面接で落とします。

以下は中小企業、かつ特に現場系の場合です。法人営業系はまあムリでしょうね。

>中卒のニートの中年でも応募は可能で、採用されることもあるのでしょうか？

⇒中卒のニートでも若手なら、伸びしろが充分に期待できるので、会社の求める人材像に沿えば採用はありえます。

中卒のニートの中年は、それまでの仕事の経験と会社での即戦力として判断されれば採用はありえます。

Answer 3

年齢制限による採用は原則として禁止されていますので、多くの求人は、表向きでは年齢不問としています。
実際に採用するかどうかは、書類や適性検査、面接などで判断でしょう。

Answer 4

可能性で言えば、ゼロでは無いでしょうね。
その仕事の経験者が来た。
若い人が来た。
となれば、未経験の年配者は落とされます。

しかし逆なケースもあります。
例えばマンションの管理人です。
これは若い人だと住民とのトラブルとなりだめ。
給与が安いし上がらないからジジイで無いと続かない。
始める人は、ほぼ素人なので経験が無くて良い。
・・・と言うケースです。
年配者は、相応の仕事しか無いです。

研修は・・・難しいでしょうね。
形だけでは。