ビジネスレベルの語学力必須の求人について。

Question

ビジネスレベルの語学力必須の求人について。現在転職活動中で、某韓国系旅行会社の求人があり非常に興味があるのですが、求める人材として【ビジネスレベルの語学力(韓国語)】との記載があります。

当方、大学時代に1年弱韓国へ留学した事があり、ハングル検定準2級は取得しておりますが、おそらくビジネスレベルとは言い難い語学力だと思います。

現在もスローペースながら韓国語の勉強は続けている状況ですが、このような状態で応募してもよいものなのでしょうか。門前払いを受ける可能性は大いにありますが、それは応募企業に託してもよいのでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

ご質問を整理すると
韓国系の旅行代理店の日本法人、そして就職条件がビジネスレベルの語学力、韓国の大学に留学経験はあるが語学力は 準２級（韓国語）でビジネスレベルとはいい難いと本人自覚、そして質問は「受けるべきか？門前払いか？」ということですね。
私は韓国語は分かりませんし、準２級がどれほどのレベルかわかりませんが
外国企業の一般的観点で申し上げると、
その本社勤務であれば、英語で言えばTOIC800点程度の語学力で日本人が会話した場合、門前払い以前です。プレゼンスキルや専門分野のスキルを説明するには程遠いです。日本支社や日本法人に勤めるのであればメインフレームの業務ではないので
多くの日本人が務めていて、少し会話ができれば ベターという程度なら、可能性がないわけではありません。大きい会社ほど可能性はあります。個人の語学力などどうでもよい範疇になります。
旅行業の事情は全く分かりませんが、就職先で何をやるかによって難度はかわります。日本の会社のように入社したら適材適所を「つけてくれる」ような学校のような会社はありません。少なくとも姿勢として、自分は何ができて、この会社で何を提案して、どのようなことで自己実現したいかを説明できなければ、無価値です。
下位職種でも何でもやります。でも会社側としてはいいのですが何もない人はどうしようもないので、そちらのほうが厳しいと思います。
普通、グローバル企業は 共通語は母国語ではなく、英語です。ご相談の会社も相じゃないのですか？英語力が充分であればいいんじゃないでしょうか？