一歳の子供をもつシングルマザーです。 正社員看護師です ちっちゃい施設で働いてます。 一歳なので子供が発熱すること…

Question

一歳の子供をもつシングルマザーです。
正社員看護師です
ちっちゃい施設で働いてます。
一歳なので子供が発熱することはしばしば。
こないだ日曜、夕方になってから子供が発熱し私自身も風邪をひきました。
次の日仕事でしたが人手も足りてるし休んで2人一緒に受診しようと思い上司に連絡しました。
なんかすごい機嫌悪くて人手足りてるのに代わりに○○さんに出てもらう、明後日は何が何でも来て！子供も誰にでも良いから預けてきて！と言われました。仕事したがらない人なので案の定あとで見たら代わりに出てくれた人にバンバン患者がつき、その上司には0人でした。自分が楽できなくなるから機嫌悪いんだなとわかりました。過去にもそういうことで他のスタッフを不快にさせてきています。
わたしは実家暮らしで親も父親しかいません。親は自営業みたいなもので毎日仕事してます。キョウダイいますが赤ちゃんが産まれたばかりでとても預けられません。なのでいつも病児保育を利用してますが定員があるので利用できるかわかりません。日曜だったので病児保育も営業しておらず当日じゃないと確認できないシステムです。ちなみにど田舎なので病児保育つきの職場、託児所つきの職場なんてものはありません。24時間保育もありません。日・祝休みの保育園しかありません。病児保育も二箇所ありますが日・祝は休みです。これらの私の環境を全て知っておきながら誰かに預けて絶対来てとのことでした。恐らく自分が休みの日だから。気持ちはわかりますが育児放棄をしてまで会社に来いというのに怒りを感じました。過去に、自分が体を壊して通院したいからと退職を相談しましたが引き止められました。大変ありがたいですが就職する時点で子持ちの母、こういう家庭環境であることは伝えてました。元々知り合いなので知ってたというのもありますが。
私がいないときに、裏で、預ける人実はいるんだから。とか実はお母さんいるんだから預ければいいのにとか同僚に話してたみたいです。一緒に暮らしてるのは父親しかいません。母は飛行機使わないと会えない距離にいます。車でも会えますがまぁ半日以上運転しないとダメな距離です。病児を連れてそんな大移動しなきゃいけないんですかね。
時々そういう無理難題を言われて困ってます。子供がいない上司なのでわからないかもしれませんが一歳を放置していいわけありません。ましてや看護師。私にどうしてほしかったんでしょうか。ちなみに給料は休んだ分引かれていくシステムです。休む頻度は病児保育使うので月一回あるかないかくらいです。お互いがこうして不快で私が思うよりも多大な迷惑をかけているなら辞めて新しい人を雇った方がいいのではとも思いますが私も慣れて来た所なのでもう少し続けたいです。正社員は私とその上司と最近きた新入社員のみです。あとはパート。半日や短時間です。
その上司のさらに上の人たちはわたしのことをよくしてくださいます。なので仕事を頑張って恩返ししたい気持ちはあるのですが時々理不尽なことを上司に言われいらっとします。その上司が原因で辞めて行ったスタッフは一年で3人、4人くらいです。パワハラが主な理由です。自分が嫌な仕事や面倒な仕事は押し付けます。

直接物申して効果があるなら物申したいですが…。
そういう家庭環境なら仕事するなとか言う方もいますがお金稼がないで子供をどうやって食わせていきますか？親も苦労してて親にお金貸してます。子供の養育費も貯めていきたいです。
パートになれという人もいるかもしれませんがパートになったって仕事に穴を開けるのは同じですよね？
わたしもっと何を頑張ればいいですか？
風邪をひくわたしや子供が悪いですか？
子供がいない人とはやはり、分かりあえませんか？
家でもマスクしてますがお風呂に入れるときは外します。どう頑張ってもうつるときはうつります。
何かいい方法ありますか？
今は怒りで物申したい気持ちでいますが他の方はどう思いますか？
転職すべきでしょうか？
上司が原因で求人出してもなかなか人がこない職場ですがお互いの先のことを考えて早めに辞めたほうがいいでしょうか。

Answer 1

つか病院かえなよ？託児所あるところもあるし？
そこまでいなきゃならん意味ってないとおもうよ？
しかも看護師不足してるのに

Answer 2

今や男女平等社会ですから仕事で子育てとか理由にならないです。

女性が社会進出すれば当然男と対等に働くべきです。そうじゃなければ女性差別になるでしょ？

人が足りてるから休むとか無責任です。

子供は無認可でも何でもいいからしっかり預けてから仕事するのが筋でしょう。