業務過多を自覚していない上司について 今の職場は２年ほど前に人員が半分になりました。そのため、残ったメンバーで業務…

Question

業務過多を自覚していない上司について

今の職場は２年ほど前に人員が半分になりました。そのため、残ったメンバーで業務分担をしていますが、業務過多だと思っています。
割り振られた新しい仕事はほぼサービス残業やサービス出勤でまかなっています。そのため、だんだんとメンバー同士気遣いが出来なくなってとてもギスギスした空気をココ最近特に感じています。
職場の長に例に漏れず、サービス残業サービス出勤三昧で正直昔より周りのことが見えてないなと感じています。

しかし、その長自身そのことを自覚しておらず、先日意を決して業務過多である、みんないっぱいいっぱいで壊れてしまう寸前だと伝えた時には「え？俺が1番仕事増えてるのにそういうこと言うの？自分は本気で頑張ってる？俺はやってるよ？」と言うのです。
確かに人員が減る前と同じように職場は回せていますが、人間関係は前とは比べ物にならないくらい悪くなっています。
崩壊寸前に感じるのです...。
この職場はみんな仲良く楽しく仕事をしていました。どうしたらいいのでしょうか...誰かが倒れる前に改善したいのです...
教えてください...

Answer 1

改善するには労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

誰かが倒れるまで待ちましょう。
その上司はそれまでは焦らないと思いますよ。
あなたが倒れないように上手く立ち回りましょう。