どうして看護師の人は新入社員をいじめるのでしょうか？せっかく難関を乗り越えて希望持って病院入っても先輩の看護師のひどい仕…

Question

どうして看護師の人は新入社員をいじめるのでしょうか？せっかく難関を乗り越えて希望持って病院入っても先輩の看護師のひどい仕打ちに耐えかねて、よくうつ病になったり、仕事辞めたりする人が、看護師には多いみたいですが、自分も苦しい立場を乗り越えてきたなら後輩にはもっと優しくしてあげたらいいと思うのですが。師長さんももっと回りをみて傷ついている若い看護師さんを助けてあげてほしいです。話聞いてあげることしかできなくて、なんとかできないかと情けないです。まさか病院に乗り込んで怒鳴るわけにもいかず。先輩の看護師さんも後輩ばかりに仕事押し付けずに自分も動くべきです。失敗したらすぐけなすのじゃなく、あなたたちも最初から全部できたわけじゃないのだから。

補足

すべての看護師さんではないですよ。中にはとても優しく指導してくれる看護師さんもいらっしゃるので。看護師さんの仕事はかなり大変です。だからこそ、辞めなくてすむように環境を整えて欲しいと思います。

Answer 1

例えばいわゆる「いじめと厳しい指導」では全然意味が違います。

ただ優しく甘やかすことだけが果たして愛情と教育なんですかね。むしろ厳しくすることは期待の裏返しとは考えられませんか？
看護師だけではなく立派な人材を育て上げる世界はどこも指導も教育も厳しいものです。それが本物のプロになるってことです。厳しい世界で厳しい仕事だからこそ厳しい指導がいつか感謝出来る時がくると思いますし、厳しい言い方をすればそれで嫌になりリタイアするのであればそれもその看護師の為にはいいことだと思います。それが自然淘汰。

ただ問題になるようなブラック企業のような例であるなら話は別です。

いずれにしろ先輩看護師となり指導する立場にならない限りは理解出来ない部分もありますね。よほど性格が悪い人間でなければ意地悪したいとか傷つけたいなんて思う人間が看護師なんてまず目指さない。また女が多い職場なので遠慮がない、そうことはあるかも知れない。ただ看護師になるぐらいなので気が強く性格はキツイ人間が多いことは事実だと思います。

ただ働きやすい環境作りは看護師だけではなく重要ですね。そこは師長以上の責任で采配次第な面はあるかと思います。

つまり捉え方だけですよ。

Answer 2

患者サイドからの意見です。3つほど違う病院に入院して、入社したばかりの看護師さんを見ていた感想です。
間違えなく、仕事が出来ない看護師さんに限って、注意されると、仕事が出来ない数人が集まって、愚痴を言っていました。その様な3人のグループがいましたが、順番に1人づつ辞めていきました。

辞める前の、その人達と話をしていたら、みんな共通して言うことが、新人なんだから出来ないのは当たり前でしょ、それで怒るなんて信じられない、新人なんだから優しく教えるべき、新人ばかりに仕事をさせて…でした。
しかし、患者としてその看護師達を見ていたら、一般の人でもわかるようなミスをする、一般の人でも知っているような知識がない、先輩が5分で出来ているようなことを10分以上かかったりで、間違えなく個人的能力の欠如、勉強不足が見て取れました。

私は、看護師の世界の実情はわかりませんが、もし彼女たちが、一般的な会社に就職したとしても、きっと長続きしないなと、その時感じました。

あなたが看護師なのか、看護学生なのかは知りませんが、もちろん病院側が、看護師が仕事をしやすい環境を作る事は必要だと思いますが、私が見たことのある10数名の新人看護師の半分以上は、明らかに勉強不足及び能力不足でした。

Answer 3

手軽になれて、人を選ばない業種だからですね。志望動機が奨学金とか手に職とか、育ちの良くない人の受け皿なんです。

不思議なことに世界共通です。

Answer 4

どうしてあなたは匿名で質問するんですか？

公開すると作り話ばかりでばれると困るからですか？