これが、日本のトップ企業ですが、みなさんはどう思いますか？

Question

これが、日本のトップ企業ですが、みなさんはどう思いますか？大手広告代理店電通の新入社員だった高橋まつりさん＝当時（２４）＝が昨年１２月に自殺し、三田労働基準監督署が労災認定していたことが７日、分かった。認定は９月３０日付。

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遺族や代理人弁護士によると、高橋さんは昨年４月に電通に入社。同６月からダイレクトマーケティング・ビジネス局デジタル・アカウント部（当時）に配属され、インターネット広告を担当していた。
自動車火災保険やＦＸ証券を担当し、本採用となった同１０月以降、労使協定で定めた上限の７０時間を大幅に超える残業が続いていた。上司からは「君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄」「目が充血したまま出勤するな」などと叱責されていたという。
高橋さんは同１０月以降、自身のツイッターに「本気で死んでしまいたい」「朝起きたくない」などと頻繁に書き込むようになり、同１２月２５日に住んでいた寮から飛び降りて自殺した。
今年４月に遺族が労災を申請し、認められた。労基署の説明では、高橋さんは昨年１１月上旬にはうつ病を発症しており、発症前１カ月の残業時間は入退館記録などから約１０５時間と認定されたという。
記者会見した母の幸美さん（５３）＝静岡県在住＝は「労災認定されても娘は戻ってこない。過労死が繰り返されないよう、労務管理の改善の徹底と国の企業への指導を強く希望します」と話した。
電通の話 社員の自殺については厳粛に受け止めている。労災認定については内容を把握していないのでコメントは差し控える。

Answer 1

私は電通を「日本のトップ企業」と思ったことはありません。

「若者に人気の高い有名企業」ですね。

人気があるということは「働きたい人は掃いて捨てるほどいる」わけで、「あなたが辞めてもウチは困らない」というスタンスを貫いてきたのでしょう。

まさか、従業員が死んだのに？・・と思ったが、過去の悲劇をまんまと繰り返しましたね。

「学習しない馬鹿な企業」とも言えます。

Answer 2

問題の一つは、仕事や会社に慣れてない新入社員に長時間労働をさせた事かと。
1年ぐらいは定時にして、それから徐々に残業時間を増やしたら、こういう事は起こらなかったかと。