仕事について。

Question

仕事について。長文です。職種、業務内容は職場に知られると怖いので仮の話で実際は違う職種です。
働いて1年半の職場(アルバイト)を辞めたいです。
そこは家族経営の飲食店(仮)なのですが、
キッチンは店長家族(店長、店長両親)でやっています。
ホールには私含め2人しかスタッフがいません。
私は基本的に運んだり、片付けたりがメインです。
もう1人のスタッフさん(以下Aさん)はレジ、在庫管理、簡単な調理をしています。
Aさんの仕事の方が圧倒的に大変で覚えることもたくさんです。
私は今、自分の業務の他に簡単な調理も手伝っています。
最近、Aさんの妊娠がわかって、Aさんが仕事の時間を減らして辞める方向に決まりました。
時間を減らしたので、Aさんは早あがり、私はラストまでという毎日です。
今は私がAさんのやっている仕事を覚えなくてはいけません。
それを急かされながら自分の業務もどんどん増えてきて、限界が近いです。
もう１つ悩んでいるのが、社会保険についてです。
職場は社会保険に加入していないので、自分で保険・年金支払っている状態です。
今年中に1人暮らしをしなくてはいけないこともあり、自分で払い続けることが大分きつくなってきたので会社で払ってもらって手元には使えるお金が残るという形が望ましいと思っています。
なので辞めたいのですが、実質2人とも辞めてしまうと業務内容が分かる相手がいなくなってしまいます。
2人雇ってくださいというのもこちらから言うのもおいかと悩んでいます。
店長にはあなたが頼りだと言われ、色々プレッシャーもかけられて辞めづらいです。
この状況をどうにか打開して辞めたいのですが、いい方法はありますか。

Answer 1

アルバイトは、別に今後のお店のことは考えなくていいです。考えるのは会社です。とりあえず、辞めたいとだけ先に伝えて、会社が引き留めるようなら、もう無理なので、次の人を探してくださいと言いましょう。私も最近、バイト先を辞めました。今、後任を探しているようです。｀

Answer 2

打開は無理ですね。あなた1人で回せるから頼りにしている訳ですから。逆に回せないと思わせないと駄目です。

Answer 3

本来アルバイトなら店に気を使う必要無く辞めても問題はありません。
Aさんが辞めるとあなたが大変になるのは目に見えている訳で、その対策を講じるのは店がやるべき事で、対策を講じず、あなたが大変になって辞めても何も文句は言えないはずです。

その店に「待遇を改善してもらわなければ自分も続けられない」と言えば店はそうせざるを得ないと思いますし、そう言っても何も対策を講じないみたいなら辞めていいと思います。