諸事情等（パワハラが主な理由）で入社後約4ヶ月で退職しました。

Question

諸事情等（パワハラが主な理由）で入社後約4ヶ月で退職しました。転職回数は1回で、年齢は30代前半です。

同じような状況（早期退職）で、職が決まった方はいらっしゃいますか?
企業との面接で退職理由はどの様に話ましたか？
鬱寸前でしたので、退職したことに対しては後悔はありませんが、養う家族がいます。
ヒントや参考になると思いますので、お願いします。

Answer 1

録音開始時に時刻を言い、名前をいってから話をしてください

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（脅迫）

第二百二十二条 生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、二年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

２ 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者も、前項と同様とする。

（強要）
第二百二十三条 生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。

２ 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。

（正当防衛）

第三十六条 急迫不正の侵害に対して、自己又は他人の権利を防衛するため、やむを得ずにした行為は、罰しない。

２ 防衛の程度を超えた行為は、情状により、その刑を減軽し、又は免除することができる。

山崎製パンの社員が知っとくとよい法律
（名誉毀損）

第二百三十条 公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。

２ 死者の名誉を毀損した者は、虚偽の事実を摘示することによってした場合でなければ、罰しない。

（教唆）
第六十一条 人を教唆して犯罪を実行させた者には、正犯の刑を科する。
２ 教唆者を教唆した者についても、前項と同様とする。