社会保険の加入条件について教えて下さい。 フリーターで国保・国民年金です。

Question

社会保険の加入条件について教えて下さい。

フリーターで国保・国民年金です。１０月から月に８８０００円以上で社会保険加入となりましたが、
店長に聞いた所「３ヶ月連続で８８０００円以上にならなければ大丈夫。今月は出勤日数を１４日に抑える。」と言われました。
３ヶ月連続という数字はどこから出てきたのかわかりません。
店長によると３ヶ月に１回抑えれば他の月はいくら稼ごうが関係ないらしいです。
できれば社会保険に加入したいのですが、これは本当でしょうか。

従業員は５０１人以上、勤務期間１年以上です。

普段の月はだいたいこれぐらいです。
出勤日数：月２０日前後（週３日から５日）
１日の労働時間：５.５時間
時給：１１００円

Answer 1

＞社会保険の加入条件について教えて下さい。
＞フリーターで国保・国民年金です。
＞従業員は５０１人以上、勤務期間１年以上です。

御存知のように、501名以上の会社対象の、
社会保険2016-10-1新制度の強制加入5要件は、下記の通りです。
（5要件すべてを満たしたら、会社の社会保険に強制加入です）
（もし1件でも欠けたら、強制加入から外れます）
①雇用契約上の所定労働時間が＝＝＝＝＝＝＝週20時間以上。
②雇用契約等で見込める雇用期間が＝＝＝＝＝今後1年以上。
③雇用契約上の所定賃金が＝＝＝＝＝＝＝＝＝月額8.8万円以上。
(通勤手当・時間外手当・家族手当・賞与等は、8.8万円に含めない)
④昼間部の学生や生徒は対象外＝＝＝＝＝＝＝加入させない。
⑤厚生年金保険の被保険者が＝＝＝＝＝＝＝＝501名以上の会社に勤務。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0516.pdf

＞普段の月はだいたいこれぐらいです。
＞出勤日数：月２０日前後（週３日から５日）
＞１日の労働時間：５.５時間
＞時給：１１００円

仰せのその数値すべてが【雇用契約書記載の数字だと仮定したら】、
下記のようなことが言えます。
(労働時間と月額賃金は【雇用契約書記載の数字】が強制加入要件ゆえ)
↓
雇用契約上の所定労働時間は、
週3日の場合は＝5.5時間×週3日＝週15.5時間ゆえ、要件①未達。
週5日の場合は＝5.5時間×週5日＝週27.5時間ゆえ、要件①達成。
↓
雇用契約上の所定月額賃金は、
週3日の場合は、
＝1,100円×5.5時間×週3日×4.3333週＝月78,649円。要件③未達。
週5日の場合は、
＝1,100円×5.5時間×週5日×4.3333週＝月131,082円。要件③達成。

もしも【雇用契約書が週4日】ならば
契約所定労働時間は、
＝5.5時間×週4日＝週22.0時間ゆえ、要件①達成。
契約所定月額賃金は、
＝1,100円×5.5時間×週4日×4.3333週＝月104,865円。要件③達成。

すなわち、
【現在の雇用契約書の所定労働時間＝週3日～週5日】という表現を、
【契約所定労働時間＝週4日】という表現に変更すれば、
（週3日時代のような要件未達という可能性が無くなり）、
（貴方様は、確実に、要件①と③を達成できるので）、
貴方様は、確実に、勤務先の社会保険に加入できます。

＞１０月から月に８８０００円以上で社会保険加入となりましたが、
＞店長に聞いた所「３ヶ月連続で８８０００円以上にならなければ
＞大丈夫。今月は出勤日数を１４日に抑える。」と言われました。
＞３ヶ月連続という数字はどこから出てきたのかわかりません。
＞店長によると３ヶ月に１回抑えれば
＞他の月はいくら稼ごうが関係ないらしいです。
＞できれば社会保険に加入したいのですが、これは本当でしょうか。

あいにく、店長さんの説明は、間違っています。
↓
店長さんの説明は、扶養内に居られる条件と、強制加入条件が、ゴッチャに混在しています。結果的に、間違った数値になっています。そして、社会保険2016-10-1新制度では、労働時間や月額賃金の【抑制とか調整というのは＝無意味】なのです。雇用契約書優先なので。
↓
正しくは、下記の通りです。

１．貴方様が、世帯主様の社会保険の扶養内に居られる条件は、下記の通りです。

①先行き今後1年間の通勤手当込み給与年収の見込み額が、130万未満であり、かつ世帯主様の年収の1/2未満であること、です
②実務的な判定尺度は、通勤手当込み月収が3ヶ月平均とか3ヶ月連続で月108,333円以下ならば、先行き年間130万未満に収まるだろうとみなされるので、扶養内に居られます。

ただし、下記の強制加入要件（ＡまたはＢ）に該当したら、
扶養内に居たとしても、扶養内から外されて、強制加入ですし、
国民健康保険と国民年金保険の加入者も、同様に強制加入です。

２．貴方様が、貴方様の勤務先の社会保険に加入する条件は、下記の通り、ＡとＢ＝２つのパターンあります。

Ａ．すべての会社(500名以下、501名以上)での「社会保険の強制加入要件」は、下記の通りです。
↓
①貴方様の雇用契約期間が＝今後2ヶ月超であり、
貴方様の、
②1日間の契約所定労働時間が＝6時間以上＝正社員8時間の3/4以上。
③1週間の契約所定労働時間が＝30時間以上＝正社員40時間の3/4以上。
④1ヶ月の契約所定労働日数が＝17日間以上＝正社員22日間の3/4以上。
上記①②③④すべてを満たしたら、
貴方様は、貴方様の勤務先の健康保険と厚生年金保険に強制加入です。

Ｂ．501名以上の会社では、上記Ａのほかに別途「新制度での社会保険の強制加入要件」が有ります。
↓
社会保険2016-10-1新制度の強制加入5要件は、下記の通りです。
（5要件すべてを満たしたら、会社の社会保険に強制加入です）
（もし1件でも欠けたら、強制加入から外れます）
①雇用契約上の所定労働時間が＝＝＝＝＝＝＝週20時間以上。
②雇用契約等で見込める雇用期間が＝＝＝＝＝今後1年以上。
③雇用契約上の所定賃金が＝＝＝＝＝＝＝＝＝月額8.8万円以上。
(通勤手当・時間外手当・家族手当・賞与等は、8.8万円に含めない)
④昼間部の学生や生徒は対象外＝＝＝＝＝＝＝加入させない。
⑤厚生年金保険の被保険者が＝＝＝＝＝＝＝＝501名以上の会社に勤務。

Answer 2

今回の改正のボーダーラインはそれぞれの会社のお基準で
決めてるんでしょう。
会社としては社会保険に入りたい人は入れる
入りたくない人は労働時間を減らすなどと措置を取ります

社会保険に入りたければその旨はっきり伝えるべきです