私はいわゆる下半身太り体型です。これは母方の遺伝で見事に女性陣は強くこれを受け継いでいます。基本的に小柄でそこまで太るこ…

Question

私はいわゆる下半身太り体型です。これは母方の遺伝で見事に女性陣は強くこれを受け継いでいます。基本的に小柄でそこまで太ることもないので、尚更下半身が目立つようにも思いますが幸いなことにその事でいじめられたり、彼氏ができないということもなく結婚いたしました。
ここで本題なのですが、子育てが落ち着いて働きに出るようになり最近転職をしましたが
今の会社でセクハラを受けているのです。
入社直後からお尻や腰回りを触られるなどあり、一度本気でこれはセクハラであると伝えて怒りましたがこの会社はゆるいから大丈夫だなどと意味不明な事を言われました。
他の女性社員に相談しましたがやはり同じような被害にあってきたようで本人にも上司にも何を言っても無駄、という感じです。（信じられないことですがど田舎の中小企業で労働組合もありませんし相談窓口もありません。上司も先輩も同僚もハラスメントのハの字も理解していないような人々です。）

セクハラおやじとの接触をなるべく避け、強くは言えなかった為ひたすらやめてください！と言っているうちに触られる事はなくなっていきました。
しかし、言葉のセクハラが止みません。触らなければいいと思ってるのでしょうか？入社直後からも言われてましたが足が太い、尻がでかい、下半身が痩せればもっと可愛いのにと（散々触ってきたくせに）言うのです。

私自身ひとさまの外見の美醜には特別こだわりがなく、健康で清潔であればよしと思っています。ですが自分の体型を気にしたことがないわけではありません。ダイエットをしたりエステに通った事もありますし、コンプレックスは人並みにあります。
心底どうでもいい職場のオッサンでもこんな事を言われれば事実だからこそとても傷つきます。
しかしきつく言い返せばカドが立ちます。（小さな小さな会社なので）

今まで周囲の人々に恵まれてきた為、こんな事を面と向かって言う人に驚いてしまっていつもとっさにうまい返しができずに「私は特に困っていません。主人にも大切にされていますので」みたいな事しか言えないでいます。
ちなみに私だけではなく他の女性社員にも言葉のセクハラはあります。他の方にもデブ、ババアなど体型や年齢を貶すようなことばかりです。
皆さんはいやーんひどーいなどと言ってますが私にはそんな事言えません…

長くなってしまいましたがうまい切り返しのアドバイスありましたらお願いします。

Answer 1

会社がゆるいから大丈夫って、要は会社内部でもみ消しているという事でしょう？ならば弁護士など法的機関に訴えたら不利という事ですよね。セクハラされた日時・どんな事をされたかなど記録をメモして残しておきましょう。相手がしらばっくれる場合、セクハラならば本人の主張と「いつセクハラ行為を受けたのか」という具体的な証言が重要となります。記録は手記でも何でも、証拠品として扱われます。

足が太い→臭いのとどっちが良い？
尻がでかい→安産型なので、安心して子供が産めます
下半身が痩せれば可愛い→それはあなたの個人的な好みでしょ？

私ならこのくらいはしれっと言い返してしまいそうです。人の身体的な部分でしか攻撃出来ないなんてお子ちゃまでちゅか～？とか、しまいには「そこまで言うならご自分の奥さん（お母さんでも可）の全身水着写真見せて下さいよ」とか言うかもしれません＾＾；

女性は子供を産むため、下半身太りしていて割と普通です。鍛えて腹筋を割っている方もいますが、腹筋は鍛えなければただの脂肪ですから。キューピーちゃんみたいで可愛いではないですか。男性は痩せすぎていたらどうせ「もっとぽっちゃりした方が可愛いよ」なんて言う生き物です。子供産めない体のくせに…とでも思って適当にスルーしましょう。

Answer 2

労働組合をつくり会社に改善要求し、セクハラの当事者を吊し上げましょう。
改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらを海ご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

セクハラ酷いですね(._.)
大丈夫ですか？質問者様が心配です。
男尊女卑ですよね。

相談先としては法務省の【女性の人権１１０】http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken108.htmlメール相談も可能です。
介入もしてくれるようです。

あと、このサイトの下のほうに【セクハラ】に特化した相談窓口あります

http://purplelab.web.fc2.com/sonotasienkikan.html

働く人の【心の耳メール相談】が凄く
良いですよ★

セクハラする上司が悪い(怒)(怒)(怒)(怒)(怒)

私も過去にセクハラ被害受けて心身の
不調をきたしたから(◎-◎;)

Answer 4

この時代にありえないです。
この会社はゆるいから、と、口にした人の上司に相談したらいいですが、上司も理解出来てないようですね。

あなたが、その職場を辞めてもいいくらいの気持ちや覚悟があれば別ですが、そうでなければ、言いたい人には言わせておいて、お馬鹿な相手を気にしない事です。