飲食系のバイト先でセクハラを受けました。

Question

飲食系のバイト先でセクハラを受けました。学校の部活の先輩に相談したら、弁護士をつけなくても示談金を請求できるよと言われました。
しかし私はまだ未成年(3月でやっと成人)で、示談にするには親の力が必要ということでした。
母親には言えたのですが、父がとっても心配性(？)なうえに感情的(？)な人で、いつも「何かあったり何かされたら絶対に言え、相手の人生をメチャクチャにしてやる」と言っており、相手の男をどうしてしまうかわからず、不安で堪りません。
そのため面倒なことになるのは避けたい、とつい最近まで法的手段をとるのは諦めていて、まあ辞められたらそれでいいや、と思っていました。
ですが、今月いっぱいでバイトをすんなり辞められることになってから(本当の理由は店長など従業員には言っていません)、ただこちらが黙って辞めるだけになってしまうのは悔しくないか？と思い始め、辞めてからそういう方法をとってみようかなと思っています。

ちなみに相手は１つ年上で実は私と同じ大学らしく、
された内容は
・初めて出勤が被った日早々にバストサイズと現在過去の彼氏の有無を聞き処女か非処女かまで確認される
・バイトメンバーでの定期的にある飲み会で酔うと女の子の胸を触ると宣言される
・早上がりできた私が先に帰ろうとすると引き止めてとりあえずまかないを作らせ、あとちょっとで俺も上がるからお願いだから一緒に食べようとしつこく誘い、承諾するまで誘うのをやめない(このおかげで22時退勤なのに23時までバイト先に何故か拘束される)
・半笑いで「ねえ最近いつオナったん？」などとしつこく聞く
・「こいつ彼氏いたことないんだってー！まだキスしたこともないんだってー！」と勤務中に叫ぶ
・作業中の私に後ろから近づいてきて私の両頬を両手でつねる
・作業中の私の両頬を前から両手でつねってそのまま近づいてくる(頬をつねるのはしつこい上に力が強く結構痛い)(その後も4〜5回はされた)(きつくは言えないが、こちらはもちろん拒否している)
・おっぱい触ってもいい？と聞く(もちろん拒否する)
・まぁ本当にはしないだろと思っていたら本気で触ってくる(つかむような仕草ではなく手を伸ばしてきて手の甲でわざと触ってくる感じ ウェイなどと発しながら)
・退勤間際で疲れ切っていて抵抗しきれず、返しも正解がわからず、卑屈なため「私のなんか触っても価値ないですから」と真顔で返すと「確かに〜」と半笑いで答える(ここで本気で心が折れた)
・バイト先の他の女の子のおっぱいも全員触ったというアピールを自らしてくる
などです。

そして私側の訴え辛いところもありまして、悩んでいる部分は
・なれるものなら先輩が代理人になってもいいらしいが、私がまだ未成年であるため、親の力が必要であること(と、先輩から聞いたため)
・親の力は必要だが、私のためなら人も殺しかねないような父親に、このことを知らせたくないこと
・物的証拠が今のところ何もないこと
・9月初めからこのバイトを始めたばかりで、まだ2日しかセクハラらしいセクハラを受けていないこと
(あと、相手側が抵抗してきて大事になってしまった時、高校生バイトの子たちが職を失うかもしれないほうを嫌がる可能性があること)

私にこれを晒す恥ずかしさもクソもないのでこういった件に詳しい方のご回答お待ちしてます。
「セクハラ 示談 未成年 親に言いたくない」などで検索してもヒットしなかったため。
お力を貸していただきたいです。

無駄に長文ですみません。

補足

すみません。長い割に質問らしい質問がどこにもなかったです。
結局どうしたいかで言うと、示談金を取ってやりたいです。

示談交渉するなら法定代理人が必要？で、未成年では法定代理人が親になるということなのですが、母には言ったといえど母ひとりに任せるのは不安なので実際の作業は男の先輩に任せたいのですが、代理人書類には母の名前を書いて実際のことは先輩にやってもらうことは可能でしょうか？
もしくは、母と、父親ではなく先輩のふたりの名前を書いて話を進めるということはできますか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

貴方の被害は、セクハラと言うよりは、強制わいせつ罪とストーカーです。
慰謝料請求とか考えないないで、警察に相談しましょう。
警察から相手に直接警告してくれます。
そうすれば、これ以上エスカレートしないし、同じようなことはしないと思います。

世間知らずの馬鹿な若者です。誰かが頭をガツンと殴ってやらないと気付かないのです。
俺の彼女気分でいるようです。
頭から冷水をぶっかけて、正気に戻してやりましょう。

警察には一人で行っても良いし、お母さんと一緒でも良いです。
お父さんには、今のところは内緒に出来ると思います。

貴方一人では、絶対に対処できません。
こういう時のために警察があります。
弁護士では解決できません。

Answer 2

他の回答もある通り、それは警察に相談する事案ですよ。
大げさとも思われますが、ストーカー、強要罪。
音声証拠がなくても、誰か他のバイトの証言等、又、詳細なメモが重要です。
天気、日時、場所、言われた言葉・・・・これらを書面化して警察へ相談し、又、その店舗責任者へも相談です。
店舗責任者は慌てて対応するでしょう。
万が一、正式な対応（謝罪）をしない場合は、保護者から刑事告訴すると釘を刺しておきましょう。
謝罪まで行けば、後は慰謝料請求は承認があるので、比較的楽にいけるはずです。

本件は母親同行がいいですね。

Answer 3

その事実が発生してから期間をおいての請求になるでしょうから、そのような事実があった「証拠」を揃えておくことです。
また、相手の居所、氏名等を把握しておくことです。
おそらく相手は「覚えていない」「知らない」と支払いを拒否するでしょう。
母親は親権者ですが、先輩は第三者なので委任状等が必要になります。
先輩に費用を払う訳ではないでしょうから、非弁行為には該当しないでしょう。

Answer 4

こんにちは。
大変な思いをして、嫌だったでしょう。
心中をお察しします。

法的な手続きをするにあたり、現行犯でなければ物的証拠を用意する必要があります。
そこで、まずは証拠を保全するために行動を起こしてみてはいかがでしょうか。

まずバイト先の信頼できる上司または会社の相談窓口に相談することです。
はっきりと拒絶した意思表示を第三者に伝えることが大事です。
何故ならば、おっぱいを触った事実があるけど、合意の上で触ったと争いになる可能性が高いです。
そのようなストレスを回避するためです。
このほか、労働組合に相談する方法もあります。

セクシュアルハラスメントは、個人の問題ではなくお店の問題でもあります。
同じような思いをする女性が、これからも続きます。それを止めるため人事労務等の相談担当者や信頼できる上司に相談をするのが手順です。

会社で対応してもらえない場合や社外で相談したいときは、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へご相談すべきです。
専門の相談員が相談に応じ問題解決のお手伝いをしてくれます。社会の問題であるからです。
あなたのプライバシーは守られます。
匿名で相談することも可能です。よって相談だけなら、父親に知られることはありません。
そして相談はすべて無料です。
●http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/

相手方が大学生であるということから、された行為が犯罪となれば退学処分となる理由に該当する可能性があります。
そこで、はじめて相手側から示談をもちかけるくることはあるかもしれません。
それ以外ともなれば、父親と向き合って、きちんとした手順を追って訴訟するにも専門家を介したほうが、たらればではなく事実を知り前へ進むことができます。
まずは、証拠保全をすめたるにも、しかるべきところへ相談すべきかとおもいます。
そこで、また新しい選択肢が見つけられるものです。