労働基準監督署へ行って相談してもいい案件か、乱文で読みにくいと思いますが教えてください。パワハラに当たるか等です。 3…

Question

労働基準監督署へ行って相談してもいい案件か、乱文で読みにくいと思いますが教えてください。パワハラに当たるか等です。
3歳までは育児の為仕事をしないつもりでしたが、会社から人員不足の為（出向先から名指しで私はまだ復帰出来ないかと言われていて）来て欲しいと言われ１年半の育休を経て（零細企業の為育休休暇はなくく退職してます）、３月の半ばから会社に戻ったのですが…会社社長から休みが多すぎる（子供１歳初めての保育園にて慣れておらず熱を出して休む事を指してます）と言われ半年更新の契約社員なので一旦辞めて再度子供が大きくなってから戻ってきたらと入社して3ヶ月目から言われました。でも休みが多いと言われましたが、その休みにはGWとかも含まれていて、出向先のカレンダーに従っての休みなのです。基本出向先常駐なので勤務報告等はメールでのやり取りでした。その為、メール等で何度か辞めるなら会社都合にするから考えてというような内容が盛り込まれてました。あとは突然、何の相談もなく時給を下げられたり、常駐先で休みすぎで迷惑かけてるからと電話で更新せずに辞めた方がいいと言われました。入社前に会社と出向先で時短交渉もし出向先からはokが出ていたのですが、社長から保育園入れたんだし通常勤務でお願いと言われしまい出向先へもそう伝わり朝８時半から17時15分勤務となりました。ただ保育園もウチから遠く通勤も片道1時間半かかり初の保育園ですぐに11時間保育となり子供が疲労してしまいました。その看病と家事、仕事で私も常に具合が悪く、でも休むと社長から注意の電話が来るので子供も私も騙し騙しやっていました。ですが、社長からの小言と通勤、家事などで精神的に疲れてしまい出向先へ時短ないし勤務日数を週4へ変更出来ないか相談した所、以前社長にも時短を提言したけど平気と言われたからお願いしていただけだしワーママの大変さは分かるから週4でもいいよ。とあっさり承諾が取れました。一応出向先の前に社長にもその旨を伝えたら難色を示し相手に迷惑だから家庭の方を何とかして下さい。と言われましたが出向先へ提案はしてもいいと言われての結果です。ですか半年更新なので今契約内容を変更すると大事になるから、欠勤という形で処理します。と社長に言われました。そしたら次の日に何の連絡もなしに時給を下げられました。ちなみに出向先に会社が提出している私の契約書は以前のままなので、結果働いても私の給与は減るが会社は出向先から初めの時給の時と同じ金額が入ってます。でも週4勤務にしたからといってキッチリ週4ではなく仕事の進捗具合で週5勤務もしてました。それ以降、事あるごとに電話などで休みが多いから９月の契約更新時にやめた方がいいと言われ、旦那もそこまで言われてまで働く必要ないよ。というし私も人員不足でお願いと言われて無理やり保育園を探して頑張ったのに邪魔扱いされ鬱状態になってしまいました。更新月1ヶ月半前に社長に時間を取ってもらい、社長の言う通り更新せずに今回は一時撤退します。と伝えたら、その時はその方がいいよ。出向先にも休みが多くて迷惑かけるし仕方ないでしょ。これから仕事も忙しくなるからその方いいよ。と…私も辞めたくはなかったのですが休みがちなのもあるし鬱状態でもあるし確かに迷惑かけるしと…社長に言った次の日に出向先の担当者にその旨を伝えたら、ワーママの休みがちは仕方ないから平気だよ。と引き留められたのですが、気力が無いことも伝えたら、落ち着いたらまた来てくださいと了承してくれました。で、この件はコレで契約満期まで働くだけだと思ったら、書類が乱雑に何度も来ていたので分からない点を社長に質問したら、仕事したいといきなり声掛けてきた厚生年金もすぐに入れろと急かしてきたり週4勤務にしろって言ったりで更新せずにいきなり止めるとか言ってきて此方は迷惑ばかりです。と質問の回答ではない愚痴のメールが届きました。それ以降、携帯電話に掛けても着信拒否されました。どーして良いか分からなくなり出向先の担当者に相談をしたら社長が言っていた迷惑かけてるというクレームも出してないし給与が下げられている事も知らないし時短の件も何度か大変そうだから少し探り程度に伝えたけど平気ですと言われたと教えらました。で更新するならコッチから社長に働きかければ出来るよ。とも言われたのですが、社長の下で働きたくないのでお断りをしました。でも辞める日も電話しても着信拒否、辞めて２週間経ってるのに離職票が届かないので携帯に掛けても着信拒否、会社の電話に掛けたら出たのですが私と分かると露骨に威圧的になり人の質問も最後まで聞こうとせずに離職票はまだまだかかるし半年未満だからいらないのでは？と言われてガチャンと切られました。全てを私のせいにされてとても悔しいです。コレはパワハラに当たりますか？

Answer 1

何を言いたいのかよく分かりませんが、初めて聞く相手にも
分かるように纏めて労基署に行けば良いと思います
契約書や給与明細など、証拠書類も持って行ってくださいね

ただ行ったところで、労基署が会社に電話する程度ですが．．．