最近きた派遣(３０代女性)のことなのですが、問題が有りすぎて上司と相談した結果、一ヶ月で契約更新なしと決まりました。まず…

Question

最近きた派遣(３０代女性)のことなのですが、問題が有りすぎて上司と相談した結果、一ヶ月で契約更新なしと決まりました。まず問題というのが
・やるなと言ったことをして頼んだことは忘れてましたと言いやってない
・足を組んで頬杖をついている(デスクワークです)
・15分もあれば終わることに40分50分もかける(もちろん頬杖をつきながら)
・進捗確認しに言っても無視(自分から報告にも来ない)
・すぐ拗ね何も言わなくなる
・休憩時間になってもやらなくていいことをしていて行かないのに午後に遅刻する
・週に何度も欠勤遅刻早退がある
・理解力がなく覚える気も見られない
・注意すると先輩すぐ怒ると泣く
・ミスを認めない(私はやりましたと必ず反論)
・謝らない(すぐすみませんと言うが何に対してのすみませんかを聞くと無言になるので理解してない)
・「だってやっていいのかと思って」と言い確認もせず勝手に業務を進める
などです。思いつくことを書いていてこんなにあるのかと自分で驚きました･･･

まだ残り出勤5日ほどあるのですがもう無理です。相手にできません。仕事を与えないとパワハラだモラハラだと騒ぎ逆ギレするのですが、何をやらせてもミスをしお客様からクレームもきます。私は体調を崩し、医者にはストレスと言われました。あとの5日、彼女に何をさせたらいいのでしょうか。適当に掃除を頼んでも「どこの何をどのように掃除するのか教えてください」と鬱陶しいです。

Answer 1

それって、派遣元に相談とかできないの。
いくら更新と言っても契約上、1名派遣というだけでその人と契約しているわけじゃないでしょ。
5日とはいえ仕事ができていない証拠があるなら派遣元と相談ですよ。
で、代わりの人に来てもらう。
また、契約上どうなっているのか知りませんが、契約内容をもっと詳細にする。(業務内容、業務量、業務の報告等々)