先日面接を受けました。その求人はネットで見つけたのですが、正社員募集となっていたので応募しました。 食堂の求人だったの…

Question

先日面接を受けました。その求人はネットで見つけたのですが、正社員募集となっていたので応募しました。
食堂の求人だったのですが、次の日くらいにその会社から電話があり小さい子が居るために勤務時間の希望や、子供が体調不良の時は早退したり休んだりすると伝えて
それでも面接してくださりますか？と聞くと、その店舗の責任者に面接で話してくださいと言われて責任者からの電話でも同じ内容で話しました。
それで面接となったのですが、もう採用ねと言われて賞与と基本給の話をすると735円で賞与なしと言われたので、私は正社員で応募したのにパートでの採用なんですか？と聞くと話を濁されました。
これっておかしいですよね？本社に採用辞退の電話をする際にこの事を話してもいいですよね？

Answer 1

話してもいいかと思います。
その際に下記のURLの組織名称等も記憶しておき、できるのであれば録音することも伝え、しかるべき所に相談しても大丈夫ですかと話しておくと、話がスムーズに進むかもしれません。
http://touch.allabout.co.jp/gm/gc/294365/

Answer 2

正社員募集と記載されていたとしても応募者すべてを正社員として採用するわけではありません。条件が合わない方もいますし、社員としては採用できないが働いて欲しいいという方もいます(未経験者など）。
小さな子供がいる方の採用に関しては難しい面が多いです。病気をしてしまう可能性もありますし、その場合突発になってしまう。そうなると正社員での採用に関しては躊躇してしまう。

採用辞退を伝えるならば「正社員での採用を望んでましたのでパートであれば今回は辞退をさせていただきます。」と伝えてください。
まだまだ小さなお子さんがいる方の就業に関しては狭き門なんでしょう。

Answer 3

横から失礼致します。

＞本社に採用辞退の電話をする際に
＞この事を話してもいいですよね？

良いと思います。大事な話しですから
前もって確認するのが後々の為です。

ご参考まで。

Answer 4

子供が体調不良の時は休むんでしょ？ パートじゃないですか