どう仕事で頑張ったら自分が一生懸命になれる仕事ができるか分かりません。

Question

どう仕事で頑張ったら自分が一生懸命になれる仕事ができるか分かりません。私の職場は雑貨屋さんで、商品のストックであるバックルーム(力仕事)や、レジなどの接客、店内のメンテナンス、パソコン業務もしなければなりません。
私は今日バックルーム担当だったのですが、ひと段落したところで、身体も疲れていたので、疲れていながらでもできるパソコン業務を挟みました。前にパソコン業務をせずに怒られたことがありましたので。
そしたら、スタッフが店長にちくりました。
店長から来た連絡は、
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お疲れ様です。
みなさんに再度お伝えしますね。

自分、お店よりお客様優先です。
自分達の都合でお客様をお待たせしたり、ないがしろにするの
は絶対ダメです。

業務については、
事務より売場優先。
細かい作業より売場優先。
補充ができてない、メンテナンスができてないのに、パソコン作業や、リング直したり、テープ貼りしたりはしません。
まずは売場の補充とメンテを完璧にしてからそれ以外の作業をしてください。
荷捌きも同様。
荷捌き、片付けが終わってないのに、パソコン作業、細かい作業をしたりは絶対にしない。
お客様の邪魔にならないよう、バックルームの行き来がしやすいように、片付けすることが優先です。
毎日きちんと店の業務が回らないのは、スケジュールや時間の意識が足りない、状況を考えて動いてないからです。
できないまま、しないままではなく、できるように、するようになってください。
お店は１人でやってるわけではありませんので、お互い働いてるもの同士、思いやりをもって働けてるかも大事です。
自分じゃなく、お客様、他人のことを考えて取り組んでいただくようにお願いします。
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でした。
理解できません。私は今の私のコンディションでできる仕事をしたまでです。パソコン業務を終えたらまたバックルームに入る、ともスタッフに伝えてましたし、実際一度パソコン業務を挟んだおかげで身体も回復し、再度バックルームの仕事もダラダラせずにできました。
私の中では精一杯やったんですが、偏ったスタッフが悪く店長に告げ口します。来週そのスタッフは辞職するのに、残された私が店長にそんなイメージ持たれてるのは気分悪いです。
バックルームの仕事もパソコン業務もしなきゃいけなくて、通路も開けてた状態でパソコン業務をしていたのに、なんでこんな言い方されるのかわからないです。
私は何をしてもそう告げ口するスタッフがいる限り認められることはないのでしょうか？
ちなみに店長は兼任なので、駐在ではなく、月に2.3度顔を出す程度です。
私のこと偉そうって思ったスタッフの肩を持ち、私へのイメージは、偉そう、らしいです。私のどんな行動で偉そうと感じたのか聞いたのですがはぐらかされたので、どんな業務も自信を持ってできなくなりました。
皆さんにお聞きしたいのは、どうしたらいいのかも、もちろんなんですが、仕事場にやりがいとか承認欲求が満たされたりとか金銭的にとか、それ以外の事のために仕事を頑張れている方がいたら、教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

店長からは、みなさんへという形で連絡が来たんですよね。
でしたら質問者さんへということではないし、仮に質問者さんへというのをみなさんへという形で伝えていたとしてもこれで店長に文句を言うことはできないと思います。
文面だけ見ると、店長の言われていることには一部の隙もありません。

問題は、あなたの行動を小姑みたいにチクる人でしょう。
だとしたら来週やめた後、月2.3度顔を出す店長に先日の連絡事項は私に対してだと思うこと。しかしながら現状の仕事のやり方の問題点を客観的に説明して理解してもらうのが最善手だと思います。

本来ならいけないことでしょうが、月2.3度顔を出す店長が1従業員の労働のバイオリズムまで理解することは不可能です。冷静且つ客観的に状況説明をして、私は精一杯やっているつもりですが、どのようにするのがよかったのでしょうかと聞いて見るのがいいのではないでしょうか。

店長から偉そうと思われているとのことですが、ここは店全体のことを考えて相談させていただきたいのですと下手に出て話をしてみては。

仕事場にやりがいとか承認欲求が満たされたりとか金銭的にとか、それ以外の事のために仕事を頑張れている人って、その仕事が天職というか好きな人くらいしかいないと思うので例えば研究職や職人くらいしかいないと思いますよ。