レッスンフィーについてのお話です。

Question

レッスンフィーについてのお話です。みなさんの意見を聞かせていただきたいです。

わたしは託児所とダンススクールがくっついたところで、保育士兼ダンスの先生として働いています。

職場ではキッズダンススクールをいくつかやっていますが、それを担当しているのはわたし含めダンス経験者の2人の社員だけです。
他の社員は保育士としての仕事のみになります。

夏休み、冬休み期間は講師であるわたしになんの相談もなく夏季、冬季短期ダンススクールが企画され、参加費をもらってそれなりに参加者もいました。

しかし保育の仕事しかない社員と、スクールを持っている社員の給料&ボーナスが一緒であることに疑問を感じています。
生徒からは月謝を毎月もらっているのにそのお金は全て会社に入り、わたしは何のために頑張っているのだろうと思い始めてしまいました。
スクールをやる上で、勤務時間外にすることも沢山ありますし、それなりの負担になっているのに、それを認めてくれていないみたいで悲しくなります。

社員をやめて、外部インストラクターとしてスクールだけやらせてもらおうかとも考えました。
ですがレッスンフィーさえもらえればなんの不満もないのです。

わたしの会社のやり方は正しいのでしょうか？
意見を聞かせていただけると嬉しいです。

Answer 1

ダンスレッスンは保育士の仕事とは異なりますよね。
ダンスレッスンの分は別料金で賃金を受け取るべきだと思います。

あなたが何も言わない事で、良いように使われている気がします。

一度、会社側と話をしてみては。

今後は、ダンススクール料金を別途請求しても良いと思います。

業務内容と、賃金を今一度 確認する必要があると思います。

Answer 2

勤務時間外や休日に労働を行った場合は、
当然賃金が支払われるべきで、
そこがサービス残業になっているなら文句を言うべきですが、
就業時間内にレッスンを担当しているなら、
一緒の給料でも仕方ないのではないでしょうか。
その時間は通常の保育士の仕事はやっていない訳ですから。