正社員の立場から見ても非正規労働者の待遇を改善するべきだと思いますか？ 正社員と同じ仕事をしているのだから正社…

Question

正社員の立場から見ても非正規労働者の待遇を改善するべきだと思いますか？

正社員と同じ仕事をしているのだから正社員の給料と同じぐらいにするべきだと思うのでしょうか？責任を背負っている正社員と同じ待遇にするのは変と思うのでしょうか？
待遇面で差があるからやる気が出るのでしょうか？

正社員になりたくてもなれなかった時代に就活をした人に同情するべきなのでしょうか？

努力の差が現在の立場、給料に表れていると思いますか？
運もあったと思いますか？

Answer 1

1.改善すべきです。

2.同一労働同一賃金ですね。導入した方が良いかと。

3.場所によっては正社員とパート・バイトの責任のラインがなくなっているところもあります。というか、責任のない仕事などこの世にはありません。これを聞くと「バイトしたことのない正社員なのかな」と思います。むしろ、今の日本は非正規雇用がいなければ生きていけない社会です。それは海外も同じで、海外での非正規雇用の給与が正社員より高く設定されているのは「自分たちの都合で非正規として雇っている」「保証が正社員より少ないから」などといった理由です。日本には雇っている側(社長)も雇われ正社員もそのことに気付いてないですね。「誰でもできる仕事」なら有能な正社員様でやればいいじゃんよ、となります。

4.同情すべきです。今現在、正社員でもいつ職を失うか分からない時代です。こうして私が書き込んでいる最中も、会社は倒産していっていますし、売り上げを落としていっている会社もたくさんあります。

5.運がかなりあります。努力もありますが、努力して会社員・公務員になって、就職後にダラダラと仕事をしない、仕事が遅い、仕事が出来ない人間に努力も何もないですね。就職するための努力も必要ですが、お金は就職後の仕事ぶりに対して支払われるべき。

ちなみに私の職場では、正社員よりパートの方が気が利くし、仕事が出来ます。
正社員の中には、他人が困っていても手を差し伸べない人がいたり、パートは全員覚えさせられる仕事を全く出来なかったりします。そのくせ、年次有給休暇は消化し、その他会社から与えられる特別休暇は消化。その間は、パートやバイトが現場を回し、連休なんて全く取れていないですね。
そんなのを見ていると、パートやバイトの待遇が可哀想です。出来るパート・バイトを地域限定社員(今現在、正社員は転勤があるので)にしたり、給与を上げたり、保証を厚くしたりして、出来るパート・バイトをがっちり自社に留めて置ける体制を作ってほしい。その反面、出来ない正社員・トラブルの多い正社員は切りやすい環境を。ただ、そのためには、人を正当に評価できる体制づくりが絶対に必要です。無暗に解雇するアホな会社が出て来るので。

Answer 2

要するにオール職務給化ね。

正社員の解雇規制緩和とかもね。

やった方が良いでしょうね。

基本的に年齢昇給廃止する方向でね。

これやらないと企業の経営が危うくなったとき、コスト割高な中高年の希望退職だの、リストラだの、追い出し部屋だのも多発しちゃうんですよ。

Answer 3

①私は改善するべきだとは思います。

②同情するべきなのでしょうか？→多少は同情できる。日本はスキルアップの転職が根付かない国だからさ。就職時に不況だと、能力のある人でも中小企業に就職したりする。その後転職しても、ゼロからの再スタートになる事が多い。海外のスキルアップが普通の国なら、ゼロからではなくて職歴を見てくれるけどね…。日本の場合逆に手垢がついていて使いづらいとか言い始めるからね。

③給料に表れていると思いますか？→概ね納得はいっているけど、ちょっと不満。

Answer 4

確かに長い氷河期やリーマンショックもあったので本人の努力の限界はあるかなと思っています。

同一労働同一賃金は全く一緒ならそれで良いのかなと。自社だとたしかに日常業務は同じことをやっているけど部署運営業務やらもしているので派遣さんとは明確に違うので一緒にはならないと考えています。