「何の仕事に、どういう立場で就こうとしているか」次第です。 一般事務の派遣OLになるなら、パソコンMOSも有利になりますし、空港グランドスタッフの契約社員になるなら、英検2級も有利になります。 有期雇用で短期間だけ働く仕事ほど「今何が出来るか」を問われ、その答えが「今持っている資格」になります。 無期雇用で長期間働く正社員採用なら、「入社後にどれだけ伸びるか」を問われるので、免許が必要な仕事以外では「今持っている資格」はさほど重視されません。 「入社後に伸びる人」を採用しておけば、業務上で資格が必要になったとき、その資格を取ってくれる可能性が高いと考えられるわけです。
人事部で採用経験あります。 新卒採用の場合、実は資格ってあまり関係ありません。会社や業務内容によりますが、大企業ほど必要な資格は入社後取らせますから。 あえて言うなら、 営業職なら普通運転免許は取った方がいいです。 また、会社によりますがTOEIC850点以上、簿記も2級以上なら、目に留まるかもしれません。
日商簿記2級でしょうか。 どのような業種や職種でも必要とされ、つぶしが利くと言われています。
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