私は派遣社員として働いている20代後半の女です。 派遣として勤めて1年くらいになるのですが、先月の途中から派遣社員の5…

Question

私は派遣社員として働いている20代後半の女です。
派遣として勤めて1年くらいになるのですが、先月の途中から派遣社員の50代男性が入社してきました。
仕事を教える上で指導をする部分がある場合も私は敬語を使い、「この仕事をやって欲しい。」といった内容の時も「この作業をお願いしても大丈夫ですか？」などと相手の他の仕事への配慮もしつつ話したり、親くらい年上の方で男性なのでプライドもあるかと思い気を使っていました。その頃は敬語をお互い使っていたのですが、2週間くらい経ったある日相手が突然タメ口で話しかけてきました。(同じ派遣だし、最初の1ヶ月の契約も途中なのにビックリしました。)
しかも内容が「今日もこれやればいいの？」とかそれに対して「出来るようならお願いできますか？」(敬語使えよ的な顔と言い方はしました。語尾強めに敬語を強調したり。)と返せば「うん。」
仕事が終わったら急に後ろから、私宛とも分からないような話しかけ方で「ねえねえ、終わったよ。」などと言ってきます。

確かに60代の男性社員の方や他の先輩などからもタメ口で話されたりしますがそれは休憩や日常会話で、仕事に関してのお願いや質問は、ほぼ皆さん丁寧語です。ですが、1名だけ自分の知識が足りず分からないことに対しての質問をしたいのに私の先輩へ上から聞く人がおり。それを聞いて年下で優しく受け答えする女性に対してはタメ口を使っているのを真似ているというか、それで良いんだ。と勘違いしているのかな？とも思うのですが。
私はスポーツもやって来たせいもあるかもしれませんが上下関係に厳しかったり、電車でマナーを守れない人がいると注意したりなどとキッチリしたいタイプです。
確かに向こうは年上、私は最年少で経験も浅く出来ることも少ないからと愛想良く笑って雑務をこなす事が1番の取り柄で馬鹿にされやすいかもしれません。ですが私も1番年下とはいえ大学卒業したてとかでもなく20代後半です。童顔だし、確かに子供っぽい印象はあるかもしれませんがひととしてどうなの？とも思います。馬鹿にされてんの？という気持ちになります。自分だけにではなく、先輩に対してもタメ口にも凄く凄く腹が立ちます。お願いする態度じゃないでしょう。とツッコミたくなります。

しかし、先輩方も同じ事をされていて注意をしていないので私が言うことではないかなと様子を伺っていて。未だに何も触れていません。
自分に対してはキレてしまわないようにと。被害妄想はやめよう、私もこの人に教えてもらう事も今後あるだろうし…ずっと言い聞かせています。

長々とほぼ愚痴にはなってしまいましたが、注意をするとしたらどのような伝え方が良いでしょうか。丁寧語も使えない方への対処法などはありますでしょうか。私の考え方を変える方法などでも構いません。お教えいただけたら嬉しいです。

Answer 1

職場の先輩に対していくら年下だからってタメ口はいけませんねぇ。ろくな人じゃないですね。
私ならこういう方に対しては、相手が質問等してきたら自分で考えさせますね。人にモノを聞く態度じゃないですからね。
質問者さんが不満に思うのも当たり前です。
その内、この様な方は今の仕事を辞めて何処かに行くでしょう。