面接のことです。

Question

面接のことです。短所のことなのですが人を信じすぎてしまうところがあると答えるのはおかしいでしょうか？
または心配性なところがあると答えようと思うのですがどう思いますか？

Answer 1

面接で、①短所を聞かれるときは、その質問項目を単独で評価するのではなく、②他の質問項目と連動させて、③面接希望者のトレンドを把握する目的でなされま
す。

人を信じすぎる短所が、いままで経験した中でつらかったことという他の質問との関係で、どういう影響を及ぼしているか？その直後の転職との関係で、この短所は、前職を辞める原因となってしまったのか？を具体的に質問することによって関連付けます。

その結果、たとえば、人を信じすぎる短所が、部下の暴走を止めることが、できない結果、会社に甚大なる損害を与えて、会社を追い出されるような流れで辞めた可能性が高いと、判断されれば、面接で落ちることになります。

逆に人を信じすぎる短所を自覚されていて、部下指導に当たって、自分の主観ではなくて、客観的指標によって権限を与えてきたという風に判断されれば、短所を自覚して、仕事で失策に至らない工夫をしていると評価されます。

欠点や短所との関係で、注意しなければならない他の質問事項としては、ⅰ今まで経験した中で、最もつらかったことは、何ですか？ⅱそれは、どのように乗り超えられましたか？ⅲ今までの転職をどのくらいされましたか？の3点です。

あなたの欠点を踏まえて、辛かったことを乗り越えられたのか？それとも乗り越えられずに、前職を退職したのかを見極めようとします。

ですから、この欠点で人を信じすぎることとか、心配性なこととか、それ自体はおかしいとか、よくないとかの評価にはつながらないのです。

美容クリニック業界での面接マニュアルですが、この間の事情を詳しく説明されていますので、ご参考に！
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Answer 2

私も短所は心配性といいます。
面接で答えるとすればこんな感じで長所に繋げます。

私の短所は心配性なところで、本日も面接時間の30分前にこちらに到着しておりました。ですが、その分、期日に遅れるようなこともありません。そこは自分の長所でもあると思っております。

人を信じすぎてしまう～～は、「人を信じるのはよくないことですか？」と質問されたときにしっかり答えられるならOKだと思います。

Answer 3

どちらもOKです。

例をだせますか？ 短所を補う努力を具体的にいえますか？
それが出来る項目を選びましょう。