今の会社を１０月１４日で退職予定です。

Question

今の会社を１０月１４日で退職予定です。新しい職場が決まっており、１７日に入社予定です。
退職日までになるべく有給を消化したいのですが、引き継ぎがあるので有給はとらないよう言われています。
有給を破棄して退職日を１４日で申し出たとしても、退職理由を「家業の手伝いと母の看病」を理由にしているので、退職日のあとに有給を消化しないのは不自然に思われそうです。
『すぐに実家の雇用保険に入り、家業に専念したい。』
という理由でもかまいませんでしょうか。
パワハラが横行している会社です。
早く退職したいです。
ご教示ください。

Answer 1

予定と決まっていること
・今の会社を１０月１４日で退職予定
・引き継ぎがあるので有給はとらないよう言われています。
・新しい職場が決まっており、１７日に入社予定です。

退職日のあとに有給を消化しないのは不自然に思われそうです。
が質問ですが、
会社から「引き継ぎがあるので有給はとらないよう言われています。」
「有給はとらないよう」って言われているじゃないですか。

何を気にする必要があるの？

それよりも
引継ぎが１４日以降に延長される事を気にする必要があるのでは？
パワハラが横行している会社なんでしょ。ありうるよ。