民間の内定が決まっており、入社日まで決まっていても、中途募集の公務員を諦めずに受け続けるべきですか？もし、一次選考が受か…

Question

民間の内定が決まっており、入社日まで決まっていても、中途募集の公務員を諦めずに受け続けるべきですか？もし、一次選考が受かって二次選考が平日になった場合、入社した会社で有給はすんなりもらえるでしょうか？

Answer 1

有給の取得は権利ですが、質問者さんに課せられた義務をきちんと果たしてから取得が基本的考え方です。

ましてや質問者さんを採用するにあたって、複数の人がかかわって、せっかく来てくれた人材が、「心ここに非ず」で仕事をしていると思ったら、質問者さんに対する仲間意識は一気に低下することでしょう。

公務員と民間企業とのはざまで心が揺れ動くのは致し方ないですが、社内（社外でもいいですが）に味方になってくれて、相談できる人を見つけておいたほうがよさそうですね。

Answer 2

受け続けるべきかどうかは、あなたが判断することだね。どうしても公務員になりたいのなら、大きな迷惑をかけないうちに早めに内定は辞退した方がいいよ・・・。

Answer 3

中途募集の公務員を諦めずに受け続けるべきか否かは「あたな自身」が決めることです。
入社した会社で有給はすんなりもらえるでしょうか？→その前後に大きな会議があり、準備等が必要な場合は休めないかもですね～。
入社して間もないときは難しいかもしれないですが、有給頂くのもコミュニケーションのうちでしょうね。

Answer 4

有給使えるかは会社次第かな。

あんまりいい反応はされないな