給与計算のミス 私の話しではないので、詳細にわたる説明が出来ませんが困っているので質問させて頂きます。 …

Question

給与計算のミス

私の話しではないので、詳細にわたる説明が出来ませんが困っているので質問させて頂きます。

彼女は100人程度の工場の給与計算をしている事務員です。
勤続年数は10年。
とある社員一名の、扶養に関する手当ての計算ミスが発覚したそうです。
過去2年間で100万単位の額が過剰に支払われていたらしいです。

彼女曰わく、今後の再発防止を命じられたといいます。
現在とある社員へ支払いを求める書類を通知する段階のようです。

他の社員ももしかしたらミスがあるかもと言っています。

詳細はわからないのですが、今後が不安です。
助けになりたいし告げられてどうすることも出来ない自分がツラいです。
気にするなと彼女には伝えましたが、自分としては不安になります。

彼女は今後どうなるでしょうか？

詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

＞彼女は今後どうなるでしょうか？

おそらく叱責のみ、悪くても始末書程度で済むでしょう。
ただし、勤務評定はマイナス評価となる可能性があります。
もちろん故意または重大な過失があれば別ですけど。

問題はなぜそのミスが起こったかです。
再発防止を命じられたのは当然ですが、原因をはっきりさせ今後同様のことが起こったとき間違いを犯さなければいいのです。

Answer 2

基本的に彼女一人の責任ではない。だから、彼女だけが処分を受けたり、評価を下げられることはない。上司がより重い責任がある。
チェック機能が全く働かない組織なんでしょうね。仕事の仕方も。

Answer 3

計算ミスだから2年分までとはいかないまでも直近4月分くらいまで遡及返却させてはどうでしょう？算定基礎再提出になりますが。それ以上遡ると労働保険の調査対象になるので面倒です。