急募 転職先の試用期間退職の引き止めについて。 40代で転職しましたが、試用期間で社風と、業務が会わないことを理由に退職…

Question

急募
転職先の試用期間退職の引き止めについて。
40代で転職しましたが、試用期間で社風と、業務が会わないことを理由に退職を申し出ました。
しかし、引き止めにあっています。
会社の雰囲気が、予想以上に悪く限界です。
人事の方はじきに慣れるとか、違う業務もあると言っていただけますが、小さい会社なので、業務が大きく変わることはないです。
今後どうするのか、いま逃げるのは良くないなどと言われるのですが、気持ちは固まっています。
このような状況で、退職されたかたの体験を聞かせてもらえませんでしょうか？

Answer 1

私も42歳でつい最近同じ事をしました。結局今迄運良く再就職が決まっていただけで、現在は2ヶ月間無職の状態です。引き止められるのは余程会社にとって都合が悪いのでしょうね。必要とされてるのは羨ましいですが、理由を良く観察された方がいいかもしれませんね。私の場合は会社が買収されている途中で、それを知らずに閉鎖される可能性の高い部署に転職してしまい。速攻辞めました。辞めたこと事態は良かった事かもしれなかったですが、再就職がかなり厳しいです。よく考えて!！

Answer 2

試用期間とは会社が貴方に対して業務を適正に行えるか判断する為の期間です。
それと同時にその会社が貴方にとって相応しいかどうかを考える期間でもありますので合っていないと思うならまた他を探せば良いんです。
その会社は一人でも多くの人材を欲しいのでしょうが、働きたくないと言っている人間を無理やり働かせる事などできませんので貴方がキチンと書面にし退職の意思を示せば良いだけの事です。