会社員です。勤怠の悪い女子社員の理由が決まって”母親の看病”なのが気になります。 すごく、ウソくさくてネットを調べてみ…

Question

会社員です。勤怠の悪い女子社員の理由が決まって”母親の看病”なのが気になります。
すごく、ウソくさくてネットを調べてみるとやはり同じことを思っている方がいるようです。自分の体験では、
・会社に勤めている
・美大、芸大出身
・イラストレーター、デザイナー、グラフィッカー
が勤怠が悪く、理由を聞くと”母親の看病”とのことで
自宅作業に変更してもらったり、休みがちな勤怠で出勤しています。
真実はわかりません。偶然みんな同じようにやはり親が倒れて病気がちなのかもしれません。

ただ、許せないのはウソやごまかしに利用している人。

世の中には本当に親の看病や家事で大変な中、稼がないといけない中両立して働いている人がいて、その人たちに対して失礼です。

最近、親の看病を理由に自宅作業に変えてもらった社員がいて、やむおえず自宅作業に変えてもらったにもかかわらず、ＳＮＳでは「今年はコミケに参加するので原稿描かなきゃ」
と言っているのをみてしまい、本当に親の看病で家事が大変なのか？と思ってしまいました。

じゃあ、コミケの原稿すらやっちゃいけないのか？と言われてしまうかもしれませんが

ただでさえ手が遅く勤怠、作業ともに芳しくなく会社が困っているので、すごく真実が気になります。

こういうのを実態調査する方法ってないでしょうか。

Answer 1

会社員なら、成績を上げて会社幹部・人事になれば良いのでは？
会社員では、上司に「ほうれんそう」するぐらいでは？

先様が、言うように女性に看護のしわ寄せが行きやすいのは事実ですし
自分は、本家じゃないけど長男ですので、年老いた親の代わりや
運悪く同日に葬儀や法事が重なって、親の名代で会社を休む事もあると思うが…
同僚にそういう風に思われていると思うと
なんだかなぁと思うけどなぁ

しかも、プレイベートに詳しくない親しくもない人に

逆に部下や同僚で、ある程度親しいなら その辺の事情は伝え聞こえてくると思うんだが＞直接でなくとも
逆に親しくもない人・雇用主でもない人が、そんな事を気にしてもしかたないと思うけど？

人事課や自分の部下なら、自分に責任問題になりかねないから
場合によっては、プレイベートにも踏み込まざる負えない事もあるが
そうでないなら、他人のプライベートに踏み込む必要が、まったく無いと思うけど？

Answer 2

＞手が遅く勤怠、作業ともに芳しくなく会社が困っている

それであれば、その旨を上司に伝えるべきかと思います。

その勤怠の悪い社員の、プライベートを探るようなことをする必要はありません。彼女が嘘をついているのか、どうかを調べる必要もありません。

ただ、質問者様は「勤怠が悪い社員がいるせいで、こういう弊害が出ている」という現状のみを上に報告し、後は上に任せます。

＞許せないのはウソやごまかしに利用している人。

許せないのは気持ちとしてはわかりますが、本当に嘘ごまかしなのか、質問者様が判断する必要はありませんし、そもそもできません。

原稿は家で看病しながら描くこともできるでしょうし、コミケの数日外出することだって看病と両立できるでしょう。でも、毎日会社に出勤するのは難しいと思います。
親の看病があり在宅業務をしている人間は、二十四時間、一切の楽しみもなく、辛く大変な看護をしていなければならない、なんてわけはありません。
遊びにも行くし息抜きもするし趣味もするでしょう。

どこからが「在宅業務」の理由になりうるのか、そのあたりを判断するのは上司であり人事などです。そして、そこが判断した結果が現状ならば、質問者様の出る幕ではないです。
それ以上のことは、他人のプライベートをかぎまわるいやらしい人間のすることです。

質問者様がこうむってる迷惑の解消法としては、冒頭に述べたように、上司に相談しながら調整することになると思います。
その結果、その勤怠の悪い人の処遇を変更することはありえると思います。

Answer 3

「いい医者を知ってるから紹介してあげる」
「心配だから一度お見舞いに行かせてほしい」など
ウソを突き通すには限界のある申し出を
会社全体ですればいいんじゃないかと。

悪気のない親切の押し売りには人間は弱いものです。

Answer 4

仕事さえちゃんとやってもらえればプライベートがどうでも全く関係ないですよね。
その社員は仕事はちゃんとやってるんですか？
有休や会社の規定内の範囲で休んだり早退している、そして自宅作業などの方法で自分の持ち分の仕事を期限内にちゃんとやっているなら全然構わないんじゃないですか。

そうじゃなくて仕事にも影響が出て企業の不利益になるってことだったら、配置換えや格下げ等役職者が考えるんじゃないですか。
質問者さんが役職者なら本人とよく相談して配置換え等を提案すればよいでしょう。
もし役職者でなく質問者さんの仕事に著しく影響が出て迷惑を被っているということなら役職者に相談しましょう。

多くの会社は利益を出すのが目的ですからその妨げになる社員はなにがしかの移動があっても致し方ないでしょう。
でも規定内で行っているということなら誰にも責めることはできないですよ。

それにそんなことをいちいち気にしてイライラしてると美容と健康に悪いわけで質問者さんに何の得にもなりませんよ…
何で自宅作業にしたんだなんてネットを検索したりいろんな方法を用いて調べるなんて疲れるだけじゃないですかね。

人は人、自分は自分、自分が著しく損しない限りどうでもいいやと鷹揚に生きて行った方が余程自分の得になると思いますがいかがでしょうか。