契約社員(一年更新)について。 産休育休を取得できるが、 休んでる間は無給とゆう会社。 ネットで調べたところ …

Question

契約社員(一年更新)について。
産休育休を取得できるが、
休んでる間は無給とゆう会社。

ネットで調べたところ
給料が支払われない勤務先の場合は
国からの手当てがあるとの記載が
あったので(間違っていたらすいません。。)
詳しく知りたいのですが、、

例えば、勤務1年6ヶ月程たった頃、
妊娠３ヶ月だと気付いたとします。

会社への申請や、区役所での手続きなど
どのように進めると良いか
どなたか親切な方、
詳しく教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いします。

情報が足らず分かりにくい場合等、
補足で追加しますので
聞きたいことなどあれば言ってください。

Answer 1

社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入していれば、「出産手当金」（出産予定42日前から産後56日まで平均賃金のおよそ2/3が健保から支給される）を請求することができます。

雇用保険に加入していれば、「育児休業給付金」（産後57日目から子の1歳の誕生日前日まで支給される）を申請することができます。

さらに、産前産後休暇＆育児休業中は労使ともに健康保険料・厚生年金保険料の徴収が免除されます。